В брендинг-студию ONY требуется Design Director.
Компания занимается стратегией, брендингом и digital-решениями для лидеров отрасли: Яндекс, Золотое Яблоко, Т-Банк, Мегафон, HeadHunter, Третьяковская галерея и другие. Помогаем брендам быть заметными, узнаваемыми и влюблять в себя.
За последние годы сильно выросли: масштаб проектов, команда, сложность дизайн-продукта и многообразие подходов к решениям запросов клиентов. На этом этапе роста важно системно развивать креативное лидерство в агентстве и управляемость, реализацию проектов. Уже давно в команде есть Креативный директор, Сережа Лавриненко, который отвечает за креативный вектор ONY и развитие всего дизайн-направления. Теперь в команду ищут Дизайн-директора, который возьмёт на себя ответственность за то, как идеи и подходы превращаются в устойчивый и масштабируемый дизайн-продукт.
Чем предстоит заниматься:
- Управлять дизайн-функцией ONY: структура команд, роли, загрузка, рост, ревью, грейды, развитие арт-директоров и дизайнеров.
- В партнерстве с Креативном Директором обеспечивать качество и целостность визуального продукта на всех типах проектов и носителей (brand design, digital design, CGI, type).
- Выстраивать устойчивые производственные пайплайны: сроки, дедлайны, производственная дисциплина, взаимодействие с продакшеном и смежными командами.
- Участвовать в R&D и развитии подходов: внедрение новых инструментов и технологий, включая AI, в осмысленном и прикладном виде, где видна и измерима связь с бизнес-метриками.
Требования:
- Имеете подтвержденный опыт работы на уровне Design Director / Head of Design или аналогичной роли, где ваш вклад выражался в конкретных изменениях: качестве продукта, процессах, росте эффективности показателей, на которые ты влиял.
- Умеете мыслить системно: собирать разрозненные вводные в цельную структуру, процессы и понятное видение.
- Имеете кейсы в работе с крупными брендами и сложными экосистемами, где важен баланс между креативом, сроками и бизнес-целями.
- Имеете практический опыт выстраивания процессов, дизайн-систем и гайдлайнов, а не только ведения отдельных проектов.
- Умеете развивать команды через структуру, ясные ожидания и доверие без микроменеджмента.
- Знаете важные метрики в оцифровке эффективности дизайн-продукта, осознаете важность клиентского сервиса и умеете видеть причинно-следственные связи между запросом и итоговым решением.
- Комфортно работаете на стыке дизайна, стратегии и бизнеса, умеете находить общий язык с творческими командами и менеджментом.
- Интересуетесь новыми инструментами и подходами (в том числе AI) и понимаете, как встроить их в рабочий процесс осмысленно.
- Готовы брать ответственность за результат и качество направления в целом, а не только за отдельные проекты.