Вакансия на удалёнке.
В сервис умной аналитики для управления инвестициями Intelinvest требуется CTO, который возьмет на себя разработку, масштабирование и стратегическое развитие одной из вертикали платформы.
Intelinvest – это динамично развивающийся стартап, разрабатывающий сервис умной аналитики для учета и управления инвестициями, личными финансами и бизнесом. Платформа позволяет инвесторам, предпринимателям и частным пользователям эффективно анализировать свои активы: акции, облигации, депозиты, криптовалюты, недвижимость и другие финансовые инструменты. Проект Fincake вошел в число 25 лучших проектов в рамках четвертой волны международного акселератора Sber500.
Требования:
- Разработка и реализация технической стратегии компании в соответствии с бизнес-целями
- Формирование и управление командой разработчиков, контроль качества кода, участие в код-ревью
- Выбор, внедрение и оптимизация технологий, обеспечивающих масштабируемость и безопасность платформы
- Обеспечение надежной работы IT-инфраструктуры, мониторинг производительности и безопасности
- Взаимодействие с кросс-функциональными командами, включая продукт, маркетинг и аналитику
- Оптимизация процессов разработки, CI/CD, DevOps и тестирования
- Поддержка выхода на международные рынки, адаптация продукта под новые юрисдикции и требования
- Взаимодействие с инвесторами и партнерами по вопросам технологического развития
Условия работы:
- Конкурентная зарплата от 200 000 ₽ + бонусы и возможный опцион на акции компании
- Возможность удаленной работы или гибкого графика
- Доступ к курсам и обучающим программам для профессионального роста
- Участие в отраслевых конференциях и мероприятиях
- Оплачиваемый отпуск и медицинское страхование
- Программы здоровья и фитнеса, включая абонементы в спортзал
- Работа над масштабными технологическими задачами в быстрорастущем финтех-стартапе
- Влияние на стратегическое развитие компании и возможность внедрения инноваций
- Прямое взаимодействие с основателями и возможность карьерного роста
- Опционы на акции компании для ключевых сотрудников
- Компенсация расходов на профессиональное обучение и сертификацию
- Корпоративные скидки на финансовые и инвестиционные продукты
- Возможность участия в международных мероприятиях и обучение за границей
Процесс отбора:
- Первичный скрининг с HR
- Техническое интервью с CTO/технической командой
- Финальное собеседование с основателями компании