В парусное сообщество Сила ветра открыта позиция CTO.
Сила ветра — крупнейшая школа парусного спорта в России. Компания развивает собственную цифровую платформу, которая обеспечивает работу бизнеса: продажи, бронирования, финансы, внутренние процессы и клиентские сервисы.
Сейчас поддержку и развитие продукта ведет внешняя команда разработки. Ищут технического директора, который станет владельцем технической стратегии компании, сможет глубоко разобраться в существующей системе и постепенно возьмет на себя техническое лидерство.
Почему открыта эта позиция:
Продукт работает в реальном продакшене с ежедневными пользователями и финансовыми операциями. Сегодня за его стабильность отвечает внешний подрядчик.
Компания понимает, что развивать продукт без собственного сильного технического лидера — рискованно. Нужен человек, который сможет объективно оценить текущее состояние системы, определить стратегию развития и только после этого сформировать внутреннюю инженерную команду.
Важно: компания не ищет менеджера процессов. Ищут инженера, который готов самостоятельно работать с кодом, архитектурой и инфраструктурой.
Чем предстоит заниматься:
В первые месяцы работы вам предстоит:
- Разобраться в бизнесе компании, структуре продукта и планах развития
- Изучить существующий процесс разработки
- Глубоко погрузиться в текущую кодовую базу
- Провести технический аудит продукта
- Определить архитектурные риски и технический долг
- Сформировать стратегию развития платформы с учетом бизнес-задач, существующих технологий и ограничений
- Определить необходимую структуру инженерной команды и требования к будущим сотрудникам
- Защитить предлагаемый план развития, бюджеты и сроки перед руководством
- Постепенно принимать на себя техническую ответственность за продукт
В дальнейшем:
- Формировать внутреннюю команду разработки
- Проводить технические собеседования
- Принимать архитектурные решения
- Выстраивать процессы разработки и эксплуатации
- Обеспечивать надежность и стабильность системы
Ожидания от кандидата:
- Backend: глубокий опыт коммерческой разработки на PHP, понимание современных подходов к построению backend-систем, уверенная работа с чужой кодовой базой
- Frontend: уверенное понимание JavaScript, понимание работы API, асинхронность, управление состоянием, обработка ошибок;
- Архитектура
Вы умеете:
- Быстро разбираться в незнакомом коде
- Анализировать существующую архитектуру
- Находить реальные узкие места
- Объяснять, почему изменения действительно необходимы
- Принимать решения, исходя из ценности для бизнеса, а не из модных технологий
- Объективно оценивать уровень разработчиков
- Проводить технические интервью
- Готовы быть "играющим тренером"
- Способны принимать технические решения самостоятельно
DevOps и эксплуатация. Необязательно быть DevOps-инженером, но важно понимать:
- CI/CD
- Процессы деплоя
- Серверную инфраструктуру
- Облачные сервисы
- Мониторинг
- Логирование
- Алертинг
- Практики обеспечения высокой доступности продукта
Особенно ценят людей, которые понимают ценность legacy-кода и умеют его развивать без желания "переписать всё с нуля".
Что точно не подойдет:
Вы, скорее всего, не совпадете, если вы:
- Давно перестали писать код
- Хотите заниматься только управлением людьми и процессами
- Первым делом предлагаете полностью переписать продукт
- Предпочитаете строить сложную архитектуру ради самой архитектуры
- Не готовы самостоятельно погружаться в чужую кодовую базу
Компания предлагает:
- Возможность определить техническое будущее одного из крупнейших игроков в своей отрасли
- Высокий уровень самостоятельности в принятии технических решений
- Прямую работу с руководством компании
- Возможность собрать инженерную команду под выбранную вами стратегию
- Интересный продукт с реальными пользователями и высокой бизнес-нагрузкой
- Достойный уровень вознаграждения, обсуждаемый индивидуально
- Скидки на парусные тренировки, регаты и другие продукты Силы ветра по всему миру
Для компании эта позиция — первый и самый важный технический найм.
В компании не хотят сначала нанять команду, а потом искать руководителя. Сначала ищут человека, который сможет разобраться в существующей системе, определить направление развития и только после этого сформировать сильную инженерную организацию.
В сопроводительном письме, пожалуйста, напишите:
- Небольшой рассказ о себе: чем увлекаетесь, почему видите себя в этой роли
- Когда готовы выходить и ваши ожидания по заработной плате
- Будет здорово, если поделитесь ссылками на соцсети