В платёжный сервис Плати по миру требуется CPO, который сможет взять на себя ответственность за стратегическое развитие core-направления и влияние на бизнес-метрики.
Плати по миру — это финтех-решение, которое позволяет моментально выпускать виртуальные карты для покупок за границей и оплаты зарубежных сервисов. Подходит для путешествий, шопинга в других странах, оплаты подписок и онлайн-сервисов.
Ваши задачи:
- Стратегия и Видение: разработка и реализация продуктовой стратегии направления (Retention, Monetization, Growth). Управление Roadmap на квартал/год
- Data-Driven подход: глубокий анализ данных (SQL, продуктовая аналитика). Построение воронок, когортный анализ, оценка юнит-экономики (LTV, CAC, Payback)
- Эксперименты: проектирование и запуск A/B-тестов на ключевых точках воронки (онбординг, первая покупка, удержание). Превращение гипотез в измеримый рост
- Исследования: регулярный CustDev (интервью, глубинные исследования) для понимания мотивации и болей пользователей
- Лидерство: взаимодействие с кросс-функциональной командой (разработка, аналитика, маркетинг, саппорт). Менторство младших продакт-менеджеров (опционально)
- Финтех-экспертиза: управление продуктом в условиях регуляторики, работа с лимитами, безопасностью и банками-партнёрами
Что важно:
- Опыт: 5+ лет в управлении продуктом (обязательно наличие успешных кейсов запуска и масштабирования)
- Индустрия: опыт работы в FinTech (банки, платежные системы, карты) или HighLoad проектах (E-com, Marketplaces, Taxi/Delivery)
- Хард-скиллы: уверенное владение SQL (на уровне самостоятельных выборок), глубокое понимание метрик, опыт работы с аналитическими системами
- Управление: опыт формирования бэклога, приоритизации через бизнес-ценность и защиты бюджета направления
Будет преимуществом:
- Опыт построения продуктовой команды с нуля или масштабирования разработки
- Опыт работы с P&L продукта
- Кейсы улучшения ключевых метрик на двузначные проценты
Работа с нами - это:
- Офис: современное уютное пространство в центре Москвы
- Развитие: индивидуальный план роста, оплата курсов, конференций и выездов
- Английский: бесплатные онлайн-занятия для команды
- Скорость и свобода: никакой бюрократии — быстрые решения и прямая коммуникация
- Перспективы: вы видите результат своей работы и растете вместе с продуктом
- Команда: амбициозные и дружные коллеги (средний возраст — 28 лет)
- Забота: регулярные тимбилдинги, подарки, комфортное рабочее место и самая современная техника
Этапы процесса отбора:
- Онлайн-интервью с HR, где поговорите о целях и опыте, обсудите ценности и принципы
- Интервью с руководителем, где отметят профессиональные компетенции
- Обратятся за рекомендациями к предыдущим работодателям
- Встреча в офисе с CEO, на которой вы познакомитесь и обозначите главные фокусы
- В течение 2-3 дней сообщат о решении