Вакансия на удаленке
Сервис по борьбе с выгоранием Вэлби ищет CMO.
Вэлби - сервис персональных well-being наставников, которые помогут наладить сон, активность, работу со стрессом, питание и work-life balance. Клиенты сервиса - люди, которые выгорели, хотят поменять образ жизни и больше заботиться о себе.
Продукт запустили в январе, суммарно привлекли $400к и сейчас готовятся к росту - цель за ближайший год в прийти к $2M годовой выручки и 1000 ежемесячных клиентов на подписке.
Миссия сервиса - чтобы каждый человек мог получить персональную заботу и поддержку в изменении своего образа жизни (тем более сейчас, когда все бесконечно устали), и чтобы люди не выгорали.
Кого ищут:
У компании компактный состав, ищут себе важного члена команды - CMO, который будет решать ключевые задачи по росту вместе с COO и CEO. Все просто - надо вырасти в 10х за ближайшие 9 месяцев, и в 100х за два года.
Для этого нужен CMO wizard - quant & storyteller одновременно.
Ищут на full-time с полной интеграцией в команду, но можно начать с part-time.
Чем нужно будет заниматься:
- Тестировать гипотезы роста в разных каналах и связках - маркетинговый бэклог ваш, только полет вашей фантазии и бюджет может ограничить эксперименты
- Развивать и строить команду в каналах, которые уже дают отдачу - influencers, content и перфоманс
- Деливерить вместе со всей командой цели по росту - а от них бурлит кровь у всех
Кто подойдет:
- Кто мыслит P&L всего проекта целиком и может находить узкие места и идти их расшивать. Для вас результат – растущий и успешный бизнес, на ххх лидов
- Кто может изучить боль клиента, как ее решить и может сочно транслировать это в коммуникацию - от креативов до воронки и функционала продукта
- Кто системный - про цифры, процессы и метрики. Вы управляете цифрами, а не словами
- Кто умеет деливерить результат. Для вас 1 день - это период, за который создаётся осязаемый результат, а за неделю проверяется гипотеза. Вы про то, как решать проблемы и достигать результата, а не про то, как тонуть в проблемах и объяснять почему результата нет
- Кто любознателен(а) и привык учиться новому - если вы не знаете, то вы изучаете, пробуете, находите того кто знает - и в конечном итоге у вас получается
- Кто хочет создавать и творить. Кто хочет сделать что-то за что его запомнят. Кому важно реально приносить что-то в мир
Какой это может быть профиль:
- Скорее всего вы были в растущем стартапе на топовой позиции и отвечали за деньги/ключевые метрики. Возможно у вас был своей проект. Либо вы лидировали растущую команду в рамках крупной продуктовой компании. Находили точки роста и эксплуатировали их
- Скорее всего вы были CMO или Head of Growth
- Вы умеете сочетать перфоманс каналы и закладывать основу в earned каналы с ограниченным бюджетом. Для вас отзывы клиентов это не “работа продакта”, а ваш приоритет
- Вы прекрасно формируете смыслы и у вас есть крутые кейсы в контент маркетинге. Вы понимаете, как закладывать основу будущего роста через контент и SEO
- Скорее всего вы много работали с людьми - продавали, каздевили, управляли командой. Умеете слышать и доносить
- Скорее всего вы уже 5-7+ лет в деле и прошли разные этапы и роли. И сейчас вы выходите на пик своей силы и опыта
- При этом, готовы все мочить руками в стартапе, чтобы вырастить его в 100 раз
Что может дать компания:
- Зарплата и опцион будут по договоренности, в зависимости от ваших скиллов и опыта
- Опцион для CMO с 4-х летним вестингом и клифом (будет стоит 400k+ через пару лет). Опцион выдают после 3-х месячного испытательного срока
- Удаленно, но команда обычно собирается оффлайн в Москве по пятницам в Collider
- Сильная команда - фаундер ex-McKinsey с глобальным опытом, Chief of Staff из стартапа с оценкой в $100M+, advisor Илья Мутовин и фонд Embria, наставники с американским образованием - работать в такой команде кайф, растут друг об друга. И еще у компании раунд инвестиций и все ресурсы для рывка в 2022 и создания компании с оценкой в $50+M
- Культура честности, доверия и развития друг друга - в компании не расстраиваются из-за ошибок, а открыто их проговаривают и ценят. Делятся чувствами и хотят слышать то, что думает каждый член команды. У компании есть эмпатичные 1-1, team experience воркшопы и другие инструменты, которые привносят большую осознанность в работу и жизни