В сервис проверки и анализа контрагентов Rusprofile открыта вакансия Chief Technology Officer.
Rusprofile – быстрорастущая частная компания, один из лидеров российского рынка RegTech. Аудитория компании составляет около 10 млн пользователей в месяц и десятки тысяч платящих клиентов, от малого бизнеса до крупных корпораций. Сервис помогает компаниям быстро и эффективно принимать критические для бизнеса решения на основе данных, собираемых ежедневно из десятков источников. Миссия - помогать бизнесам в их развитии, делая данные простыми и полезными для принятия решений.
За последние 3 года компания выросла по выручке в 5 раз, в 10 раз по базе клиентов и не планируют останавливаться. Это больше не стартап, но и не корпорация. Принимают решения быстро, нет сложной иерархии и бюрократии. Постоянно развиваются и адаптируются, чтобы иметь возможность создавать действительно ценные продукты для клиентов и развивать бизнес.
О команде:
- Сейчас команда разработки состоит из 20 человек: бэкенд, фронтенд, QA, devops. Во главе команды – руководитель разработки
- Исторически работали над продуктом в функциональных командах – продакты пишут подробные ТЗ, разработка доставляет фичи в соответствии с поставленными задачами. С ростом команды столкнулись с проблемами масштабирования, а также ограничениями функционального подхода. Сейчас цель компании – переход к работе в кросс-функциональных командах и повышение эффективности и масштабируемости разработки
- Вашим основным стейкхолдером будет CEO, совместно с СРО вы будете настраивать процессы продуктовой разработки, текущий руководитель разработки в роли Head of Engineering будет помогать в онбординге и передаче экспертизы
- Коротко про стэк: PHP, MySQL, Redis, ElasticSearch, Twig, Vue.js
Кого и зачем ищут:
- Цель – продолжать быстрый рост компании и продукта, а также вывод на рынок новых продуктов. Для этого необходима сильная и масштабируемая команда разработки, эффективно работающая в связке с продуктовой командой и бизнесом
- Разработку и управление прозрачной для стейкхолдеров стратегией технологического развития компании
- Управление ресурсами команды разработки и инфраструктуры
- Обеспечение прозрачности, масштабируемости и высокой эффективности разработки
- Обеспечение бесперебойной работы сервиса
- Прозрачную систему оценки и развития команды разработки
- Культуру разработки
Также, в качества члена executive команды вы будете участвовать в:
- Разработке продуктовой стратегии и видения
- Формировании и внедрении орг. структуры и процессов во всей компании
- Развитии культуры команды
В первые 3 месяца работы вам предстоит:
- Провести аудит функции разработки – команда, процессы, технический долг
- Разработать план изменений и перехода к работе в кросс-функциональных командах: структура команды, планы развития и найма, процессы, работа с техдолгом
- Провести пилоты по переходу в кросс-функциональные команды
- Запустить изменения в процессах на примере построения или корректировки 1-2 процессов в разработке
- Запустить необходимые вакансии в работу
- Подготовить план внедрения системы оценки и развития команды
В течение 2024 года:
- Настроить эффективную работу разработки в кросс-функциональных командах
- Сформировать сильную команду лидов, нанять необходимых членов команды
- Внедрить прозрачную систему оценки performance и развития
- Сформировать технологическую стратегию на 25–26 года
Как понять, что вы подойдете:
- Вы управляли командами разработки от 30 человек
- У вас есть опыт работы в кросс-функциональных командах, вы понимаете важность постоянной коммуникации продукта с разработкой
- Вы руководили процессами реорганизации команд, создания и внедрения новых орг. структур
- Вы разрабатывали и внедряли системы оценки и развития команды разработки
Будет плюсом:
- Практический опыт разработки. Важно, чтобы вы говорили с разработкой на одном языке
- Вы работали в SaaS продуктах. Понимание особенностей работы такой модели поможет двигаться быстрее
Что готова дать компания:
- Свободу действий в принятии решений и высокий уровень ответственности — у вас будет возможность влиять на стратегию компании, развивать команду разработки и строить процессы в ней так, чтобы они помогали бизнесу достигать своих целей
- Интересный продукт в одном из самых быстрорастущих сегментов рынка во всем мире, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего развития
- Работу над сложным highload проектом с большими данными
- Бонусную систему, привязанную к финансовым результатам компании
- Гибкий график и возможность удаленной работы
- Работу в аккредитованной ИТ компании с полным соблюдением ТК РФ
- Любая техника для работы
- ДМС, 7 Day Off, оплату обучения, семинаров и конференций