В foodtech-компанию GrowFood требуется Chief Technology Officer.
Grow Food готовит и доставляет в Москве и Санкт-Петербурге наборы правильного питания на каждый день. Да-да - те самые коробки с 5 разными блюдами на день. Лидеры в этом сегменте foodtech.
У компании все свое:
- Завод, которым управляет умная IT-система
- Курьерская служба с самыми приятными сотрудниками
- Приложение и сайт тоже разрабатывают внутри, как и идеи для продвижения
- Самое главное - 1000 сотрудников, которые горят своим делом
Сейчас ищут СТО, который возглавит всё функциональное направление IT (Development, QA, DevOps, Analytics, IT Support).
Чем предстоит заниматься:
- За ближайшие два года собрать технические команды и платформы, позволяющие кратно расти бизнесу
- Ускорить работу всех витрин: пересборка, доработка, оптимизация текущих систем, уменьшение количества инцидентов
- Проанализировать весь системный ландшафт компании и подходы, понять какие системы справятся с масштабированием и нагрузкой, а какие - в рисковой зоне
- Сформировать, внедрить и поддерживать единые принципы разработки, выстроить инженерную культуру и процессы в IT командах
- Отвечать за найм, оценку, мотивацию и развитие команд
- Обеспечить контроль сроков и качества работы
- Принимать практическое участие в решении инженерных проблем
Нужен человек с уникальным сплавом следующих скиллов:
- Эксперт в разработке с широким кругозором: ожидают, что вы не только отлично знаете, как устроены разнообразные системы, но и знакомы с технологиями и практиками DevOps, SRE, CI/CD, тестами и аналитикой
- Сталкивались с практическими инженерными задачами: вы прекрасно разбираетесь в архитектурных паттернах, System Design и Solution архитектуре
- Обладаете опытом продуктовой разработки: вы прекрасно ориентируетесь в метриках продукта и разработки, а также делали фичи и сервисы для реальных людей и исполнителей, а не во имя R&D
- Руководство командой: ждут, что вы будете харизматичным лидером не только в технологиях, но и в повседневной жизни ваших сотрудников. Найм, мотивация, ревью сотрудников и делегирование - инструменты, которыми вы владеете
- Бизнес-подход в решении задач: вы принимаете решения исходя из задач бизнеса и можете аргументировать всем стейкхолдерам, почему в одном случае нужно обойтись костылём, а в другом - потратить лишние две недели на рефакторинг, а также знакомы с принципами Event Storming
Что могут предложить:
- Амбициозные задачи и автономность в рамках выделенной функциональности
- Сильнейшую команду единомышленников, нацеленную на общий результат и рост
- Проект с миссией - повысить качество жизни людей, изменив подход к питанию. Компания делает жизнь клиентов проще, свободнее, счастливее
- Высокую скорость принятия решений и отсутствие бюрократии
- Лояльное отношение к графику работы и отпускам
- Развитую корпоративную культуру, совместные выезды, грандиозные тематические вечеринки, совместные спортивные мероприятия
- Обыденно, но факт - в компании белая заработная плата