Вакансия на удалёнке.
В группу IT-компаний Softline открыта позиция Chief Technology Officer (Клаудмастер).
Клаудмастер — это быстрорастущий SaaS-проект, который стремится стать лидером в области FinOps. Миссия — помочь корпоративным клиентам находить баланс между эффективностью и затратами, используя передовые технологии и экспертный подход.
Кого ищут:
Цель — обеспечить быстрое развитие нашего продукта и компании, что требует сильной, масштабируемой команды разработки, работающей в тесной связке с продуктовой и бизнес-командами. Для этого в команду нужен Chief Technology Officer, который сможет сформировать технологическую стратегию, выстроить процессы и привести команду к новым высотам.
Вы будете отвечать за:
- Формирование прозрачной и согласованной со стейкхолдерами стратегии технологического развития компании
- Управление ресурсами команды разработки, инфраструктуры и технологий
- Масштабирование процессов разработки и внедрение передовых инженерных практик
- Обеспечение высокой эффективности и качества разработки
- Поддержание стабильной работы сервиса
- Выстраивание системы оценки, развития и мотивации команды разработки
- Развитие технологической культуры компании
В качестве члена исполнительной команды вы будете участвовать в:
- Разработке продуктовой стратегии
- Формировании и внедрении организационных структур и процессов
- Развитии общей культуры команды
В первые 3 месяца работы вам предстоит:
- Провести аудит текущего состояния команды, процессов и технического долга
- Разработать и внедрить план перехода на кросс-функциональные команды: структура команды, планы развития, процессы
- Провести пилотные проекты для внедрения новых подходов работы
- Настроить процессы разработки, улучшив 1-2 ключевых процесса
- Запустить закрытие вакансий, необходимых для роста команды
- Подготовить план внедрения системы оценки и развития сотрудников
В течение 2025 года:
- Выстроить эффективные процессы в кросс-функциональных командах
- Сформировать сильную команду лидов разработки и нанять недостающих специалистов
- Внедрить систему оценки и роста команды
- Сформировать технологическую стратегию на 2026–2027 годы
Требования:
- У вас более 6 лет опыта работы в сфере IT
- Вы управляли командами разработки от 30 человек
- Вы работали в кросс-функциональных командах и понимаешь важность взаимодействия между продуктовой и технической частями бизнеса
- У вас есть успешный опыт реорганизации процессов и внедрения новых структур
- Вы разрабатывали и внедряли системы оценки и развития команды
Будет плюсом:
- Практический опыт разработки (для общения с командой на одном языке)
- Опыт работы в SaaS-продуктах
Компания предлагает:
- Работу в стабильной международной, аккредитованной IT-компании (более 30 лет на рынке)
- Возможность обучения и сертификации, посещения конференций за счет Компании
- Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке
- Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от партнеров со скидкой
- Схему покупки акций Компании сотрудниками, позволяющую приобретать акции на сумму до 15% от годовой зарплаты со скидкой 15% на момент приобретения
- Программу долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы каждый год, когда цена акций достигнет определенных целей роста
- Гибридный/удалённый график работы, либо в одном из офисов
- Сокращенный рабочий день в пятницу, дополнительный выходной в день рождения
- Официальное оформление и зарплату