Стриминговый сервис для бизнеса «Музлаб» ищет Chief Technical Officer, который станет лидером компании в технологических решениях, поможет построить эффективные, прогнозируемые и прозрачные процессы разработки и технической поддержки клиентов.
Обязанности:
Руководить, организовывать и быть наставником для команды разработки, привносить основной вклад в создание стандартов, процедур и процессов компании
Обеспечивать высокий уровень технической экспертизы, формировать техническую стратегию компании, архитектуру продукта, формировать и развивать технологический стек, принимать сложные технологические решения и курировать крупные технические проекты
Обеспечивать высокий уровень качества продукта и контролировать его успешность после запуска на рынок
Создавать и внедрять инновационные решения и технологии, которые дают конкурентное преимущество
Установить высокие стандарты, оценивать и повышать успешность работы команды разработки и используемых технических решений, мотивировать команду, применяя лучшие решения и процессы для создания продуктов
Контролировать и оптимизировать расходы компании на технические решения
Помогать в составе продуктового департамента находить решения для проверки идей/гипотез и проведения экспериментов с максимальной эффективностью (MVP)
Требования:
Успешный опыт технического директора, senior developer lead или аналогичной руководящей роли от 3 лет
Опыт работы с продуктами SaaS, понимание эффективных методологий разработки программного обеспечения
Опыт применения Continuous Integration и Continuous Deployment
Хорошее понимание всех аспектов обеспечения качества программного обеспечения/продукта, защиты данных клиентов, средств автоматизации
Личное постоянное развитие в профессиональной сфере, знание актуальных технологий и трендов, различных методологий управления разработкой и созданию ценности для клиентов
Навыки презентации и умение представить свои идеи / мысли / планы
Умение продумывать архитектуру и решения для сложных взаимодействий и крупных систем
Предлагаем условия:
Работу в амбициозной команде
Вдохновляющую культуру быстрорастущего стартапа (5х в год)
Митапы по обмену опытом с лидерами IT и сессии обучения
Гибкий график выходных и отпуска
ДМС.
