Вакансия на удалёнке.
В онлайн-школу программирования для детей Айтигенио требуется Chief Product Officer.
Айтигенио — это больше, чем просто онлайн-школа. Создают новую образовательную систему для детей, в центре которой - интерес ребёнка и его выбор. Какими направлениями заниматься, какие модули проходить и с каким преподавателем, на каких метапредметных навыках сделать упор - отвечая на эти вопросы, каждая семья в Айтигенио составляет собственный индивидуальный образовательный трек.
Сейчас команда в поиске Chief Product Officer, который поможет определить следующие точки роста компании, сформировать продуктовую стратегию и вывести продукт на новый уровень. Продукт уже работает, нравится клиентам и включает более 90 направлений обучения. Нужен человек, который сможет посмотреть на него свежим взглядом, найти возможности для роста и помочь увеличить ценность продукта для учеников и бизнеса.
Чем предстоит заниматься:
- Формировать и реализовывать продуктовую стратегию компании
- Проводить аудит продуктового портфеля и определять приоритеты развития
- Искать точки роста LTV и вовлеченности учеников
- Развивать продуктовую экосистему, чтобы ученики занимались по нескольким направлениям внутри школы
- Анализировать клиентский путь и улучшать пользовательский опыт
- Работать с продуктовой аналитикой и принимать решения на основе данных
- Исследовать рынок, конкурентов и потребности клиентов
- Оценивать возможности внедрения AI в продукт и внутренние процессы
- Взаимодействовать с продуктовыми менеджерами, методистами, LXD, аналитиками, маркетингом, продажами, тренерским направлением и другими командами
- Защищать продуктовые инициативы и доводить их до реализации
Что важно:
- Опыт работы CPO / Head of Product в EdTech
- Опыт работы с детскими образовательными продуктами
- Опыт управления несколькими продуктами или продуктовым портфелем
- Опыт формирования продуктовой стратегии и ее реализации
- Понимание продуктовой аналитики и экономики продукта
- Успешный опыт роста продуктовых и бизнес-метрик
- Умение влиять на команды без прямого управления
- Любовь к образованию и интерес к развитию детей
Каким видят этого человека:
- Мыслит системно и стратегически
- Не боится принимать решения в условиях неопределенности
- Умеет договариваться и объединять людей вокруг общей цели
- Может аргументированно отстаивать свою позицию
- Берет ответственность за результат
- Самостоятельно запускает изменения и доводит их до конца
- Умеет работать с данными и проверять гипотезы
Как поймут, что все получилось:
Через 6–12 месяцев:
- Сформирована и защищена продуктовая стратегия
- Определены направления для масштабирования и развития
- Найдены и реализованы точки роста LTV
- Улучшен клиентский путь
- Появились инициативы, которые помогают ученикам развиваться сразу по нескольким направлениям внутри школы
- Реализованы первые продуктовые улучшения с измеримым результатом
- Подготовлен план внедрения AI в продуктовые процессы
Что предлагают:
- Возможность влиять на развитие образовательного продукта и бизнеса.
- Работу напрямую с CEO и топ-командой.
- Сильную продуктовую команду и готовую инфраструктуру.
- Гибкий формат работы.
- Возможность реализовывать собственные идеи и видеть их влияние на тысячи учеников.
- Конкурентоспособную заработную плату, гибкий график и возможность работать откуда угодно;
- Оформление: по самозанятости (РБ,РФ), ИП (Грузия), Бизнес-инкубатор (Польша) - оплачивают 50% налога;
- За каждые отработанные 3 месяца сотруднику предоставляется 7 оплачиваемых дней отдыха (28 дней в год). Вы можете использовать их на своё усмотрение: для восстановления сил, чтобы избежать выгорания, для личных праздников или в случае болезни;
- Заботятся о ментальном благополучии каждого сотрудника, предлагая психологическую поддержку и среду, где можно расти как профессионально, так и личностно.
Процесс найма: Отклик->Интервью с ИИ-ассистентом/или с рекрутером->Интервью с СЕО, СОО и Head of HR->Интервью с продуктовой командой->Интервью с топ-командой->Оффер.