В группу компаний Fmedia требуется Chief Marketing Officer для развития бизнеса в сфере нутра, товаров для красоты и здоровья.
Ожидания от кандидата:
- От 3–5 лет в маркетинге в вертикалях CPA (желательно нутра, товарка, можно инфобиз).
- Глубокое понимание работы с вебмастерами: их мотивации, проблемы, поведение и потребности (опыт привлечения и удержания вебов).
- Опыт выстраивания отдела маркетинга с нуля или масштабирования существующей команды.
- Опыт работы на рынках Латинской Америки или других зарубежных гео (Tier 2–3), знание локальных особенностей.
- Умение строить и анализировать воронки привлечения вебов (RFM, CJM, трекинг, BI-инструменты).
- Знание метрик (CPL, LTV, ROI, % активации и удержания) и понимание системного маркетинга (PR, SMM, CRM, рассылки, ивенты).
- Навыки быстрого тестирования гипотез с минимальным бюджетом.
- Стратегическое мышление: видите картину целиком и умеете планировать на 3–6 месяцев.
Будет преимуществом:
- Опыт работы в CPA-сетях или affiliate-агентствах.
- Знание английского или испанского языка на уровне деловой переписки.
- Понимание рисков по офферам и умение внедрять автоматизацию маркетинга (Senler, чат-боты, авторег).
Ключевые задачи на должности:
- Привлечение и удержание вебмастеров (прямо и через CPA-сети).
- Запуск маркетинговых воронок, акций, геймификации.
- Построение отдела: найм и обучение команды, управление персоналом (SMM, PR, аналитики).
- Выстраивание сквозной аналитики (RFM, CJM, CRM).
- Рост ROMI, регистраций и ROI по вебам.
- Проведение первичного аудита отдела и разработка плана изменений
(гипотезы, запуск, отслеживание).
Компания предлагает:
- Самостоятельность в принятии решений и управления командой.
- Работа с ориентацией на результат и четкие цели.
- Полностью удаленная работа или гибрид (если проживаете в СПб предоставляем технику для работы).
- Прозрачная система ЗП (оклад+KPI), выплаты 2 раза в месяц.
- Полностью оплачиваемый отпуск и больничные, участие в конференциях и публичных мероприятиях.
- Возможность масштабирования на новые проекты / рынки.
Этапы отбора:
- Интервью с HRD.
- Техническое интервью.
- Знакомство с командой и руководителем.
- Оффер - долгая и успешная работа в команде.