Вакансия на удаленке.
В Skyeng ищут Chief Data Officer, который будет отвечать за формирование стратегии аналитики и организацию структуры команды.
Ваши задачи:
- Разработка и внедрение методологии развития корпоративных данных (разработка дерева метрик, описание и аналитика витрин данных).
- Контроль качества и результатов аналитики: оптимизация процессов для обеспечения точности и эффективности команд аналитики. Стандартизация процессов в командах.
- Взаимодействие с другими отделами: сотрудничество с командами бизнеса для синхронизации по ключевым проектам квартала/года и обеспечение их реализации.
- Перестройка функции аналитики с сервисной на партнёрскую.
- Инновации и улучшения: внедрение лучших аналитических практик и инструментов для повышения качества и скорости аналитики.
- Управление командой: координация работы команды аналитиков (~35 чел.) через тимлидов, обеспечение эффективного взаимодействия и развития сотрудников.
Идеальный кандидат:
- Имеет опыт работы над прикладными проектами по прокачке продуктовых метрик, влиянию на продукт и поставке на поток подобных инициатив со стороны аналитики, а также соответствующие кейсы.
- Реализовывал(а) масштабные проекты по трансформации функции аналитики в компании.
- Умеет выстраивать процессы А/B-тестирования в компании.
- Имеет опыт работы в аналитике от 6 лет, из которых не менее 3 лет в роли руководителя команды.
- Руководил(а) командами от 30 человек, включая управление через тимлидов.
Плюшки:
- Работа в одной из сильнейших операционных и продуктовых команд в России.
- Работа над социально значимым продуктом.
- Работать можно удалённо — или в уютном офисе в Москве (предпочтительно).
- Обучение за счёт компании: персональный план развития, менторинг, коучинг, тренинги по публичным выступлениям, доступ к электронной библиотеке и более чем к 100 курсам в корпоративном университете.
- Удобные инструменты, которые помогают разграничить личное и рабочее пространство: TiMe, Zoom, Google Workspace, Jira, Confluence.
- Скидки до 50% на продукты компании для вас, друга или ребёнка.
- А ещё клевая корпоративная культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, ценят скорость, играют вдолгую и любят удивлять.