Российский футбольный союз ищет Человека-видео (РФС ТВ).
РФС - общественная организация, которая в широком смысле занимается развитием футбола в России.
Для многих самая заметная часть ее работы - национальные сборные (их больше 20), но для самой команды (и, смело скажем, для развития футбола) не менее важны десятки не таких публичных, но настолько же важных стратегических, исследовательских, просветительских и других проектов и продуктов, которые РФС планирует, развивает и реализует на территории всей страны.
Все они нуждаются не только в управлении, но и в стабильном видеопотоке, и РФС рассчитывает, что с появлением в их жизни нового героя пазл сойдется.
Какую проблему пытаются решить:
- Из всех видов контента важнейшим является видео, и РФС в этом смысле - не исключение
- У РФС есть несколько каналов на YouTube, социальные сети и другие платформы, и те или иные ролики выходят на них регулярно (но все же не так системно, как хотелось бы). При этом - парадокс - до настоящего времени в РФС не было штатного человека, который бы управлял всем этим хозяйством с точки зрения производства и сам деятельно участвовал в процессе: большая часть задач традиционно уходила на аутсорс (такой подход тоже имеет право на существование)
- Хотят начать менять ситуацию и инвестировать в развитие ин-хаус продакшна. Первый шаг - новый оператор-монтажер, который, с одной стороны, возьмет на себя создание одной части контента, с другой - поможет систематизировать производство другой
- Очевидно, что для сольного упражнения предполагаемый объем работы звучит внушительно, поэтому сразу уточняют: вакансия предполагает и возможность роста с уклоном в решение более стратегических задач, и появление новых действующих лиц в ближайшей орбите
Задачи:
- Снимать и монтировать - без этого никуда. Базовые форматы - репортаж и интервью + имиджевые ролики, опциональные - док, постановочные истории и далее в зависимости от лимитов фантазии и желания
- Привлекать внешних исполнителей и арт-директить то, что они будут делать
- Регулярно принимать участие в разработке креативных решений разного рода как в части видео, так и, при желании, за его пределами
- Собирать и контролировать материальную базу РФС ТВ (которой сейчас скорее нет)
- Постоянно находиться в поиске, видеть классное, впечатляющее и захватывающее, но не держать его в себе, а делиться и вести за собой на пути к тому, чтобы делать лучше
Что хорошо уметь и знать, если вы хотите в РФС:
- Монтировать в том, в чем вы привыкли монтировать. Предпочтительно - Премьер, хотя это не догма
- Понимать в постановку кадра, работу со светом, цветокоррекцию и саунд-дизайн. Продвинутый уровень в чем-либо - бонус, но и не разбираться совсем тоже не получится
- Работать с графикой и моушном. Опять же, без задач рисовать 3D-динозавров, но с пониманием основных принципов
- Создавать и поддерживать архивы. Возможный диапазон решений - от «очень систематизированное облако» до специальных платформ
- Уметь делать много и быстро в условиях жесткого дедлайна (или самостоятельно, или настраивая процессы)
- Понимать, куда идет видео как таковое, видеть не только спортивные тренды и уметь адаптировать все новое и прекрасное под задачи РФС
- Любить футбол больше побед
Какой опыт будет полезен успешному кандидату:
- Работа в больших и малых продакшнах, ориентированных на YouTube и интернет в целом (опыт эфирного ТВ большим плюсом скорее не станет)
- Съемка и переработка футбольного/спортивного видео (имеется в виду именно то, что происходит на поле)
- Наличие собственных авторских проектов в любом жанре
- Всё это опционально, соответствие всем описанным критериям - идеал, но не железобетонное условие
Условия:
- Эта позиция предполагает присутствие в Москве, но возможность совмещения удаленки/офиса в городе обсуждаема (совсем дистанционно именно эту работу получится делать вряд ли)
- По-настоящему классный коллектив, который к тому же непременно будет расширяться и развиваться
- В своей работе исходят из двух важных принципов: получать от неё удовольствие и постоянно учиться новому. Поэтому угрюмые всезнайки, извините
- Все условия будут обсуждать индивидуально с успешным кандидатом. Никаких других подробностей до этого момента раскрыть, к сожалению, не получится (это третий маленький принцип)