В команду франчайзи Додо Пиццы и Дринкит (Dodo Brands) ищут CFO, который поможет собственникам видеть реальную картину бизнеса в цифрах, принимать решения на основе данных и выстроить сильную финансовую функцию внутри компании.
Нужен не просто “человек про отчеты”, а сильный системный лидер: вдумчивый, внимательный к деталям, умеющий выстраивать процессы, команду и управленческую логику бизнеса.
Главная задача роли сделать так, чтобы:
- Финансовая функция поддерживала рост компании, а не “догоняла” его.
- Собственники в любой момент понимали текущий финансовый статус бизнеса.
- Цифры были прозрачными и вызывали доверие.
- Управленческие решения принимались быстро и на основе данных.
Основные зоны ответственности:
- Построение и развитие управленческого учета по нескольким юрлицам и направлениям бизнеса.
- Формирование управленческой отчетности.
- Планирование финансовых потоков.
- Формирование финансовой модели юнитов и компании и контроль работы по данной модели.
- Контроль P&L, Cash Flow, платежного календаря, баланса, юнит-экономики и ключевых метрик.
- Построение системы бюджетирования и финансового планирования.
- Создание прозрачной системы финансовой отчетности для собственников.
- Анализ эффективности пиццерий и кофеен: маржинальность, окупаемость, производительность точек
- Поиск точек роста прибыли и оптимизации затрат.
- Привлечение финансирования.
- Автоматизация процессов и снижение “ручного” труда.
- Найм и развитие финансовой команды: в ближайшей перспективе – найм финансового менеджера.
Какие знания и опыт важны:
- Опыт работы финансовым директором от 5 лет в бизнесе сегмента retail, HoReCa, foodtech, франчайзинг или сети — будет большим плюсом.
- Опыт построения управленческого учета “с нуля” или глубокой трансформации системы.
- Понимание P&L, Cash Flow, баланса, юнит-экономики и финансового моделирования.
- Уверенное владение программами: 1C, Excel (на уровне макросов)
- Опыт работы с несколькими юрлицами.
- Сильные навыки финансового анализа и построения отчетности.
- Знания бухгалтерского и налогового учета (будет преимуществом)
- Понимание правовых аспектов бизнеса.
- Умение выстраивать процессы, а не только “считать цифры”.
- Высокая внимательность к деталям и системное мышление.
- Зрелость, самостоятельность и способность быть партнером для собственников.
Что предлагают и как работают:
Доход и стабильность
- Конкурентную зп и прозрачный диалог по условиям.
- Возможность работать в гибридном и гибком графике.
- Официальное трудоустройство.
- Выплаты зп 2 раза в месяц.
- Быстрорастущий бизнес с амбициями масштабирования, 10 летняя история за плечами.
Команда, культура и процессы:
- Работа напрямую с собственниками, участие в стратегических решениях.
- Возможность влиять на бизнес, а не просто «исполнять задачи»
- Не ждут идеальных людей. Можно предлагать идеи, пробовать новые подходы, ошибаться и делать выводы.
- Пространство для инициативы и сильную степень автономии.
Дополнительные бонусы:
- Скидки в ресторанах сети 95%.