В аудиосервис Звук открыта вакансия C&В Partner.
Какую команду уже собрали:
- Направление подбора и адаптации, которые вырастили команду с 46 до 451 сотрудника
- Группа развития сотрудников, занимается performance review, оценкой 360 и обучением
- MarHR строит бренд работодателя и занимается внутрикомом
- Менеджер по кадрам принимает на работу и провожает в отпуск
- HR-аналитик помогает с цифрами и статистикой
- HR BP налаживают процессы в IT и продукте
- Команда офис-менеджеров, которая построит спортзал и закупит банановое молоко
- Всего в команде 18 человек, для которых важны партнерские отношения: как с заказчиками, так и друг с другом. В команде не приветствуется микроменеджмент и бюрократия ради бюрократии. Точно знают, что софт-скиллы в работе HR – это жизненно необходимо
Цели направления C&B:
- Создать простые и понятные сотрудникам системы окладов, премий и льгот
- Минимизировать время и усилия сотрудников на получение льгот и компенсаций через понятную автоматизацию
Чем предстоит заниматься:
- Регулярный апдейт системы грейдирования, поддерживать ФОТ в рынке и вести статистику расходования ФОТа
- Для этого нужно отслеживать изменения на рынке труда и бенчмарки, подготавливать аналитику и исследования по изменениям в области вознаграждения и льгот, инициировать и согласовывать материалы для индексации и пересмотра заработных плат
- Систематизация и ведение текущих льгот: ДМС, компенсации спорта, обучения и психотерапии, компенсации по жизненным ситуациям, провайдер по скидкам и спец. предложениям для сотрудников
- Как итоговый проект - внедрение кафетерия льгот
- Бюджетирование:
- Подготовка материалов для формирования финансовой модели в паре с финансовым менеджером
- Сформировать и поддерживать в актуальном состоянии бюджет затрат на персонал
- Выстраивание системы мотивации и формирование единой системы по расчету бонусов (разработка положений, описание методик и моделей мотивации)
- Анализ и улучшение действующих схем мотивации (ежемесячных и квартальных)
- Администрирование KPI сотрудников и расчет премий (месяц, квартал, год)
- Ведение организационной структуры компании и подразделений
- Автоматизация процессов C&B.
- Как супер-бонус для компании и коллег:
- Создание системы дополнительного нематериального вознаграждения в качестве признания за вклад и заслуги
Для этого Вам понадобится:
- Опыт работы в ИТ или Digital от 2 лет
- Опыт работы в направлении C&B от 2 лет (идеально, если вы уже запускали и лидировали проекты в C&B)
- Готовность взять на себя функцию C&B в единственном лице (при поддержке HRD и финансового менеджера)
- Продвинутый уровень Excel, Power Point, Google Docs, Power BI и 1С 8.3
- Чтобы заниматься такой работой, надо сильно любить цифры и аналитику, быть внимательным и аккуратным
- Готовность к работе в режиме изменений, умение работать со сжатыми сроками
- Умение думать стратегически, анализировать и планировать
- Структурированность и умение четко излагать мысли
- Способность находить общий язык с разными людьми (общаться и с топами и с линейными сотрудниками)
- Плюсом будут знания и опыт в организационном дизайне
- Открытость к новым знаниям – вы не впадаете в ступор от большого количества информации и многозадачности
Работа должна быть в удовольствие, поэтому вы получаете:
- Стильное рабочее пространство рядом м. Кутузовская (буквально 5 минут от метро / МЦК)
- ДМС с первого рабочего дня, включая стоматологию
- Компенсация обучения и митапов
- Большая команда HR
- Ламповость и крутые корпоративы, а еще есть вписки на концерты и мероприятия
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").