В аудиосервис Звук открыта вакансия C&В Partner.
Кто нужен:
- Рассчитывают, что к команде присоединится самостоятельный, уровня партнера человек, готовый общаться с бизнесом на равных
- Например, бизнес предлагает: «Давайте урежем зарплаты». C&B-специалист помогает компании принять правильное решение, исходя из перспективы и текущей ситуации. Например, может выясниться, что выгоднее отказаться от некоторых «плюшек» из соцпакета, не трогая базовую часть дохода сотрудников. Или что урезание зарплаты линейного персонала не даст существенного экономического эффекта, но принесет недовольство и рост текучести
Какую команду уже собрали:
- Направление подбора и адаптации, которые вырастили команду с 46 до 401 сотрудника
- Группа развития сотрудников, занимается performance review, оценкой 360 и обучением
- MarHR строит бренд работодателя и занимается внутрикомом
- Менеджер по кадрам принимает на работу и провожает в отпуск
- HR-аналитик помогает с цифрами и статистикой
- HR BP налаживает процессы в IT и продукте
- Всего 14 человек и для компании важны партнерские отношения: как с заказчиками, так и друг с другом, не приветствуют микроменеджмент и бюрократию ради бюрократии. Софт-скиллы в работе HR – это жизненно необходимо.
Цели направления C&B до конца 2022:
- Создать простые и понятные сотрудникам системы окладов, премий и льгот
- Минимизировать время и усилия сотрудников на получение льгот и компенсаций через понятную автоматизацию
- Создать карту карьерных маршрутов
Чем предстоит заниматься:
- Регулярный апдейт системы грейдирования, поддерживать ФОТ в рынке и вести статистику расходования ФОТа
- Для этого нужно отслеживать изменения на рынке труда и бенчмарки, подготавливать аналитику и исследования по изменениям в области вознаграждения и льгот, инициировать и согласовывать материалы для индексации и пересмотра заработных плат
- Систематизация и ведение текущих льгот: ДМС, компенсации спорта, обучения и психотерапии, компенсации по жизненным ситуациям, провайдер по скидкам и спец. предложениям для сотрудников
- Как итоговый проект - внедрение кафетерия льгот
- Бюджетирование:
- Подготовка материалов для формирования финансовой модели в паре с финансовым менеджером
- Сформировать и поддерживать в актуальном состоянии бюджет затрат на персонал
- Выстраивание системы мотивации и формирование единой системы по расчету бонусов (разработка положений, описание методик и моделей мотивации)
- Анализ и улучшение действующих схем мотивации (ежемесячных и квартальных)
- Администрирование KPI сотрудников и расчет премий (месяц, квартал, год)
- Ведение организационной структуры компании и подразделений
- Автоматизация процессов C&B
Как супер-бонус для компании и коллег:
-
Создание системы дополнительного нематериального вознаграждения в качестве признания за вклад и заслуги
Для этого вам понадобится:
- Опыт работы в ИТ или Digital от 2 лет
- Опыт работы в направлении C&B от 2 лет (идеально, если вы уже запускали и лидировали проекты в C&B)
- Готовность взять на себя функцию C&B в единственном лице (при поддержки HRD и финансового менеджера)
- Продвинутый уровень Excel, Power Point, Google Docs, Power BI и 1С 8.3
- Чтобы заниматься такой работой, надо сильно любить цифры и аналитику, быть внимательным и аккуратным
- Готовность к работе в режиме изменений, умение работать со сжатыми сроками
- Умение думать стратегически, анализировать и планировать
- Структурированность и умение четко излагать мысли
- Способность находить общий язык с разными людьми (общаться и с топами и с линейными сотрудниками)
- Плюсом будут знания и опыт в организационном дизайне
- Открытость к новым знаниям – вы не впадаете в ступор от большого количества информации и многозадачности
Работа должна быть в удовольствие, поэтому вы получаете:
- Стильное рабочее пространство рядом м. Кутузовская (буквально 5 минут от метро / МЦК)
- ДМС с первого рабочего дня, включая стоматологию
- Компенсация обучения и митапов
- Большая команда HR
- Ламповость и крутые корпоративы, а еще есть вписки на концерты и мероприятия