В МТС ищут C&B партнера в Департамент по компенсациям, льготам и организационному развитию.
Что нужно делать:
- Управлять базовой составляющей вознаграждения с учетом регулярного мониторинга рынка труда
- Управлять целеполаганием в бизнес вертикале
- Поддерживать и формировать предложения по совершенствованию системы оплаты труда
- Поддерживать дочерних компаний вертикали по вышеизложенным направлениям
- Использовать системы hr аналитики, dashboard по ключевым метрикам бизнес вертикали для анализа исполнения бюджета ФОТ и совершенствования системы управления совокупным вознаграждением
- Подготавливать презентационные материалы
Кого компания ищет:
- Высшее образование
- Опыт в аналогичной должности и индустрии от 3-х лет
- Наличие опыта внедрения/изменения одного или нескольких элементов вознаграждения
- Знание принципов построения систем вознаграждения
- Умение координировать коммуникации по большому количеству стейкхолдеров
- Умение формировать и адресовать коммуникации по теме вознаграждения стейкхолдерам разного уровня подготовки
- Уверенное владение Excel, PowerPoint, Visio
Что предлагают:
- ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников
- Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
- Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
- Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
- Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
- Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
- Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
- Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.