Dodo Brands в поиске C&B Partner-а, которому будет интересно создать и развивать современную прозрачную систему вознаграждения сотрудников и топ-менеджмента без KPI. Систему, которая соединит в себе лучшие мировые практики современных технологических компаний и культуру, а также будет эффективной с точки зрения бизнес-процессов.
Чем предстоит заниматься:
- Комплексное управление и развитие системы вознаграждения: зарплаты, бенефиты, опционная программа, бонусы
- Развивать систему грейдов как часть системы мотивации
- Разработать и внедрить бонусную систему
- Адаптировать систему мотивации для зарубежных офисов
- Администрировать и развивать циклы пересмотров зарплат и опционов
- Проводить аналитику зарплат и бонусов (вознаграждения) по рынку
Что компания от вас ожидает:
- Опыт создания системы вознаграждений с нуля или опыт трансформации отдельных элементов в существующей C&B системе: внедрение грейдов, либо внедрение элементов долгосрочной мотивации (LTI), внедрение бонусов, премий
- Опыт в работе с зарплатными обзорами
- Опыт управления С&B функцией
- Опыт адаптации C&B под IT-специфику
- Понимание, что такое продуктовый подход и использование его в работе
- Умение презентовать свои решения руководству и сотрудникам компании
Что компания предлагает:
- Возможность создать что-то по настоящему крутое и свое с пользой для бизнеса и сотрудников
- Открытую и доверительную корпоративную культуру
- Хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью), ДМС, скидки от партнеров
- Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
- Участие в опционной программе
- Гибридный формат работы (есть уютный офис на м. Автозаводская)