В Bayer открыта вакансия Бренд менеджер кластера (Xarelto).
Обязанности:
Внедрение глобальной стратегии бренда в кластере:
- Разработка бренд-плана для ведущей страны кластера;
- Руководство адаптацией стратегии развития бренда в станах кластера с учетом особенностей ситуации на рынках этих стран;
- Поддержка в разработке операционного плана в странах кластера, включающего бюджет на маркетинговое продвижение (P&I);
- Контроль исполнения операционного плана по бренду;
- Ответственность за мероприятия/деятельность с участием нескольких стран кластера;
- Применение общих аналитических методов для оценки и прогнозирования ситуации на рынках стран кластера и на уровне кластера в целом;
- Локализация и внедрение в ведущей стране кластера глобальных буклетов, стендов, постеров и т.д., предназначенных для мероприятий по продажам, выставок и прочих внешних событий отдела, предоставление материалов отделам маркетинга в странах кластера для дальнейшей локализации и одобрения по процедуре LMR в каждой стране;
- Поддержка стран кластера в разработке планов взаимодействия с выбранными лидерами мнений (Thought Leaders), обмен примерами «лучшей практики»;
- Своевременная поддержка сотрудников по маркетингу стран кластера во всех видах деятельности, связанной с брендом.
Для компании важно:
- Высшее образование в области медицины/маркетинга;
- Опыт работы в международной компании в области маркетинга не менее 2 лет;
- Опыт разработки и реализации бренд-планов рецептурных препаратов;
- Знание нормативно-правовой базы в области здравоохранения и лекарственного обеспечения;
- Навыки ведения деловых переговоров;
- Владение английским языком на уровне upper-intermediate, включая маркетинговую терминологию;
- Ключевые компетенции: ориентация на клиента, сотрудничество, признание ценности различий, управление в комплексной среде.
Компания предлагает:
- Работу в стабильной международной компании;
- Стабильную заработную плату, квартальный бонус по итогам выполнения индивидуального плана продаж;
- Предоставляется Корпоративный автомобиль, планшет, ноутбук, корпоративную мобильную связь;
- Компенсацию питания;
- 5 недель оплачиваемого отпуска;
- ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
- Корпоративные программы обучения и развития сотрудников;
- Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников.