Алкогольная Сибирская Группа, один из лидеров алкогольного рынка (торговые марки "Пять Озёр", "Белая Берёзка", "Хаски") в связи с развитием бизнеса приглашает профессионалов на вакансию Бренд-менеджера (данная позиция в подчинении у Директора по развитию категории "Игристые вина", зона ответственности - бренд "Beatrice").
Обязанности:
В направлении разработки и развития бренда и его ассортимента:
- Управление ассортиментным портфелем и жизненным циклом бренда (работа с внешним видом продукта, оптимизация ассортимента)
- Участие в разработке годовой и среднесрочной стратегии развития бренда и ежемесячном гибком планировании S&OP
В области управления себестоимостью и ценообразованием:
- Разработка и составление планов по себестоимости и отдельных ее составляющих, предложений по оптимизации, снижению с/ст.
- Установление глубины максимально допустимых скидок на продукцию, в т.ч. с учетом финансового результата
В области развития дистрибуции и представленности брендов на рынке:
- Участие в разработке трейд-маркетинговых механик, направленных на развитие и поддержание бренда в каналах продаж
- Разработка и утверждение для каналов продаж, исходя из актуальной рыночной конъюнктуры, целей и задач бренда
В области управления продвижением и бюджетом бренд-маркетинга:
- Планирование, разработка и контроль реализации бренд-маркетинговых активностей в каналах продаж, в т.ч. в соответствии с запросом канала и эффективным использованием инструментов канала в рамках КУ
- Управление бюджетом продвижения бренда
Что компания ожидает от вас:
- Опыт работы в крупной FMCG-компании в категории вина / напитков приветствуется
- Опыт работы на позиции в бренд-маркетинге или трейд-маркетинге от 3-лет
- Высокий уровень аналитических способностей, высокая ориентация на результат - очень важен здоровый запал на достижение коммерческой цели компании
- Лидерские качества, а также самостоятельность и зрелость - будет очень здорово, если есть умение управлять брендом и опыт в построении стратегии
- Креативность, открытость новым идеям и инновациям, умение внедрять изменения
У компании:
- Интересные, амбициозные, развивающие задачи, направленные на поиск эффективных решений для бизнеса – вовлечение во все процессы в рамках своей зоны ответственности (NPD, закупки, трейд-маркетинг, каналы продаж)
- Ценностная среда, позволяющая раскрыть лидерский потенциал – у компании амбициозные планы по развитию и диверсификации своего портфеля и есть возможность быть причастным к результатам бизнеса
- Возможность карьерного развития, как внутри функции, так и в любом другом направлении компании
- Возможность учиться у «сильных», успешных личностей-экспертов в своем деле – динамичная и амбициозная команда, готовая делиться своими практиками
- Официальное трудоустройство в штат компании, с достойной «белой» заработной платой, возможностью работать в гибридном графике (офис / хоум офис), скидками от партнеров и многим-многим другим