В компанию-ритейлер аксессуаров для электроники iCover требуется Бренд директор.
ICOVER — это компания, за 17 лет выросшая из скромного бизнеса по продаже гаджетов до крупного дистрибьютора в FMCG, электронике, мебели и товаров для дома.
Обязанности:
- Формирование организационной структуры команды продуктового маркетинга, руководство и обеспечение эффективной работы отдела
- Разработка и реализация долгосрочного и тактического плана развития бренда
- Формирование целей и KPI
- Планирование и управление бюджетом бренда
- Управление P&L бренда
- Разработка канальной стратегии
- Реализация стратегии позиционирования бренда и коммуникационной стратегии, включая проведение комплексных маркетинговых исследований
- Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии, направленной на увеличение рыночной доли и повышение узнаваемости бренда
- Оценка результатов маркетинговых кампаний, анализ KPI и внедрение улучшений на основе полученных данных
- Управление развитием креативной концепции от упаковки продукта до POSM, донесение ключевых посланий бренда до ЦА через контент
- Формирование централизованных УТП
- Управление ассортиментной и ценовой политикой бренда
- Регулярный мониторинг новых ниш
- Управлением циклом разработки (концепция, рецептура, упаковка, план продаж, продвижение)
- Аудит и переработка текущего портфеля продуктов бренда для соответствия утвержденной платформе бренда
- Анализ конкурентов, разработка и обновление карты рынка
- Управление развитием клиентского сервиса и опытом взаимодействия с брендом
Требования:
- Глубокие знания в области маркетинга и брендинга
- Опыт построения и управления платформой бренда
- Уверенное владение Powerpoint
- Высокий уровень коммуникативных навыков и способность эффективно взаимодействовать с различными уровнями управления
- Креативное мышление и готовность внедрять инновационные подходы
Условия:
- Белая заработная плата, существенные скидки на ассортимент магазина, гаджеты и бытовую технику
- ДМС после года работы
- График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
- Амбициозная и поддерживающая среда для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста сотрудников более 20% штата за период 2022 - 2023 года
- Обучение на местах, программа адаптации, система наставничества
- Демократичная и открытая корпоративная культура, общение “без галстуков” на всех уровнях компании и внерабочие активности: книжный клуб, вечера настольных игр, турниры по настольному теннису и баскетболу