Ретейлер аксессуаров для электроники iCover в поиске Бренд директора.
Чем предстоит заниматься:
- Стратегическим управлением портфелем брендов — балансировкой портфеля по категориям, принятием решений о выводе новых брендов и продуктов
- Внедрением исследовательской функции — организацией процесса сбора и анализа рыночных данных, трендов, потребительских инсайтов, внедрением data-driven подхода
- Управлением процессом NPD (New Product Development) — проведением продуктов от идеи, основанной на исследованиях, до полноценного запуска на рынок
- Развитием бренд-платформ — формированием позиционирования, айдентики и коммуникационной стратегии для каждого бренда в портфеле
- Управлением блоком маркетинга и продвижения — в рамках утвержденных бюджетов и стратегии
- Развитием команды — управлением действующей командой бренда (10+ человек), формированием новых направлений (исследовательский блок, дизайн)
Ожидания от кандидата:
- Успешный опыт в продуктовом маркетинге / бренд-менеджменте, где ключевым драйвером роста был сам продукт
- Понимание специфики e-com и маркетплейсов как основного канала продаж
- Опыт построение направления от формирования структуры до выстраивания системных процессов, регламентов и KPI, обеспечивающих эффективную и масштабируемую работу функции
- Навыки бюджетирования и управления P&L продукта
- Управленческий опыт — руководство командой 10+ человек, развитие сотрудников, выстраивание эффективного взаимодействия внутри функции
- Открытость в коммуникации, умение выстраивать диалог с командой, надежность и ответственность за результат
Компания предлагает:
- Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные)
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница)
- Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская)
- Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов
- ДМС после года работы и значительные скидки на ассортимент компании — мебель, гаджеты и бытовую технику
- Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия
- Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата
- Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании