В фармкомпанию СиЭс Медика требуется Бренд-директор.
Группа компаний СиЭс Медика более 30 лет на фармацевтическом рынке — эксклюзивный дистрибьютор медицинской техники торговой марки OMRON Healthcare и производитель собственной торговой марки CS Medica.
Ищут руководителя, который поможет компании в локальном продвижении медицинской техники для домашнего использования от ведущего мирового бренда и развитии собственного портфеля приборов и товаров для красоты.
Чем предстоит заниматься:
- Участвовать в разработке стратегии развития категорий и создании релевантных продуктов
- Выстраивать коммуникационные мероприятия для всех каналов от концепции до реализации
- Анализировать рынок, проводить аудит собственных брендов и конкурентов: анализировать потенциал и перспективы развития продуктовой линейки, показатели рынка и тренды, определяющие возможности для брендов компании, исследовать потребности ЦА, восприятие продуктов, выявлять и анализировать ключевые факторы, влияющие на продажи и восприятие ценности продукта
- Разрабатывать и поддерживать бренд платформу, позволяющую отстроиться от конкурентов через суть бренда, коммуникации, атрибуты и преимущества для потребителей
- Декомпозировать и делегировать задачи по реализации стратегии продвижения креативной команде (дизайнерам, копирайтерам, SMM-менеджеру и др. специалистам)
- Контролировать соблюдение фирменного стиля и единого подхода в вербальных и визуальных коммуникациях компании
- Синхронизироваться со смежными подразделениями (отделы продаж, продакт менеджеры)
- Заниматься операционным управлением: бюджетированием, планированием и отчетностью по направлению
Идеальный кандидат:
- С высшим или дополнительным образованием в сфере маркетинга/ брендинга
- Имеет релевантный опыт работы от 3 лет в компании с сильным собственным брендом
- Успешный опыт развития бренда с “0” будет существенным плюсом
- Понимает специфику разных каналов коммуникации (онлайн и офлайн продвижение + реклама в точках продаж), способен адаптировать коммуникации под разные ЦА (B2B партнеры, представители медицинского сообщества, конечные потребители)
- С маркетинговым мышлением и продуктовым подход в брендинге: хочет и может не просто создавать красивую картинку и вирусную коммуникацию, а повысить продажи определенной категории товаров или привлечь новую аудиторию
- Имеет практический опыт применения бренд-аналитики: умеет проводить исследования, собирать, систематизировать и интерпретировать данные, доказательно проверять гипотезы, анализировать ключевые факторы, влияющие на продажи и восприятие ценности продукта
- Системно и комплексно подходит к работе с брендом: 80% решений на основе данных, 20% творческих экспериментов
- Имеет широкий профессиональный кругозор, знает текущие тренды, кейсы, ведущих игроков рынка, полезные контакты в индустрии
- С активной жизненной позицией, критическим мышлением, уверенными навыками презентации и защиты идей (умение аргументировать свою точку зрения, обосновывать принятые решения и презентовать результаты работы устно и в формате презентаций)
- Отвечает за собственную эффективность и результаты команды, способен поддерживать высокий уровень мотивации команды, готов принимать сложные и неординарные решения для спасения ситуации
Условия:
- Офис: шаговая доступность от м. Речной вокзал (БЦ «Смольный») или транспортом 5-10мин. от мцк. Коптево и м. Водный стадион
- График работы 5/2 с 09.30 до 18.00 (возможно гибкое начало и окончание рабочего дня)
- Заработная плата обсуждается индивидуально, просим вас указывать при отклике «комфортную» для вас вилку финансовой мотивации
- Оформление и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ
- Оплата больничного, отпуска (28 календарных дней)
- Расширенное добровольное медицинское страхование
- Premium-доступ к сервису BestBenefits
- Неограниченный доступ к ресурсам компании: корпоративная библиотека более 200 книг и аудио книг, более 50 электронных курсов на разные тематики, возможность прохождения платного обучения
В сопроводительном письме ответьте на 4 коротких вопроса:
- Какое максимальное количество сотрудников было в вашем подчинении?
- Какие сотрудники были в вашем подчинении (по направлениям, отделам или должностям)?
- Какими направлениями каналов коммуникаций вы управляли?
- Укажите вашу вилку по уровню з/п ожиданий?