Вакансия на удаленке.
В Phigital платформу требуется Бизнес-партнёр по кадровым вопросам.
О компании и роли:
- Создают Phigital (Physical+Digital) платформу, оказывающую услуги и сервисы для консультантов и промышленных предприятий в области повышения операционной эффективности
- Ключевой процесс платформы – организация и поддержание эффективного взаимодействия между консультантами - поставщиками консалтинговых и образовательных услуг и предприятиями - заказчиками и потребителями этих услуг
- Отчетливо понимают, что в этом процессе ключевая функция - это HR. Ищут крутого профессионального амбициозного HR, которому интересно строительство и развитие такой платформы. Работа на 100% удаленная
- В настоящий момент прототип платформы работает на рынках РФ, Казахстана и Белорусии. Выручка за 2022 г. – около 30 млн. руб. (~420 K$) В планах на 5-6 лет – 1) расширение бизнеса в РФ, 2) открытие платформы во Франции и 3) в Европе в целом. Целевая выручка на этом горизонте – 50 M$. Рынок операционного консалтинга только Франции – 6 000 M$. Рост 5,5% в год
Как работает платформа?
- Для консультантов платформа оказывает физические (с участием людей) и цифровые услуги (сервисы, без участия людей)
- Физические услуги – это поиск и отбор консультантов на платформу, адаптация на платформе, помощь в продаже консалтинговых и образовательных услуг, менторинг, юридическое сопровождение, казначейство и др.
- Цифровые сервисы – это лидогенерация, CRM, IP телефония, система коммуникации, облачное хранилище и др.
- Для заказчиков - промышленных предприятий - платформа оказывает услуги: формирование команды консультантов, сопровождение сделки, контроль и обеспечение качества оказываемых консалтинговых услуг, рейтингование консультантов и др.
- Предлагают войти Вам, как HRBP, в бизнес на партнерских условиях. Понятие З/П для партнеров отсутствует. Получают доход из прибыли платформы и готовы со старта делиться ею, а в дальнейшем и долей в компании
В свою очередь компания ожидает от Вас, как от HRBP:
- 100% включенности в процесс создания и развития платформы
- Предпринимательского подхода в работе
- Высокого уровня компетентности в HR сфере
- Опыта работы в серьезном управленческом консалтинге
- Владения английским языком (не ниже Advanced)
Предполагают, что Вы могли бы создавать существенную ценность для платформы и ее обитателей за счет:
- Разработки и имплементации HR стратегии платформы
- Привлечения на платформу высококлассных консультантов по операционной эффективности, а также оказания им необходимой HR поддержки
- Создания для консультантов таких «правил игры и атмосферы» на платформе, чтобы им было комфортно, интересно и выгодно, а заказчики при этом были бы довольны и счастливы
- Постоянного развития и усиления HR бренда платформы
- Организации и автоматизации HR процессов на платформе
Для отклика направляйте CV на электронную почту с пометкой "Я не бот!".