В Сибур открыта вакансия Бизнес-партнера.
Чем предстоит заниматься:
- Поддерживать внедрения и развития передовых подходов и практик управления персоналом в СИБУР
- Разрабатывать совместно с руководителями операционную и организационную модели функции
- Совместно с руководителем функции разрабатывать ресурсную стратегию функции
- Выявлять критические потребности функции в компетенциях и формировать план найма, план замещения и комплектации
- Поддерживать руководителей по вопросам мотивации, оценки и развития сотрудников
- Поддерживать процессы подбора и введения в должность руководителей и сотрудников на ключевых позициях
- Поддерживать руководителей по вопросам численности и ФОТ, оказывать экспертную поддержку по инструментам достижения плановых показателей
- Поддерживать руководителей по вопросам трудовых отношений
Ожидания от кандидата:
- Опыт реализации мероприятий по управлению персоналом
- Опыт расчета и контроля затрат на персонал
- Опыт работы в одном из функциональных направлений (нескольких) направлениях управления персоналом
- Опыт реализации изменений или проектного управления
- Навык оценки компетенций персонала
- Аналитические навыки
- Навыки работы с большими объемами данных
- Навыки обработки и анализа информации Excel
- Знание основных требований законодательства, нормативных и методических документов в области трудового законодательства
- Знание HR цикла и его основных процедур
- Знание способов и инструментов управления мотивацией
- Знание инструментов оценки, развития
- Знание структуры затрат на персонал
- Знание способов управления вознаграждением
Компания предлагает:
- Стабильные условия: работа в крупнейшей нефтегазохимической компании России
- Вдохновляющие ресурсы: комфортная корпоративная среда
- Масштабные возможности: участие в реализации знаковых проектов
- Карьерный трек на развитие: работа в команде высококвалифицированных специалистов, меняющих индустрию