В Сибур открыта вакансия Бизнес-партнер (цифровая трансформация производства).
Команда офиса трансформации управляет портфелем проектов и обеспечивает эффективность реализации программы трансформации компании через формирование и регулярный пересмотр портфеля проектов, smart-контроль и поддержку достижения портфельных целей, работу с воронкой проектов на всех стадиях «от инициативы до пост-проектного мониторинга», внедрение лучших мировых практик портфельного управления.
Управление организационными проектами – один из ключевых элементов системы управления изменениями в компании.
Чем предстоит заниматься:
- Выявлять и оценивать бизнес-области с потенциалом для запуска новых проектов (совместно с бизнес- функциями компании)
- Управлять портфелем проектов: формировать предложения по включению/исключению проектов из портфеля; оппонировать и челленджить проекты
- Поддерживать менеджмент (уровень Членов Правления) в принятии ключевых решений по проектам
- Отслеживать и контролировать достижение ключевых метрик на стадии реализации и после завершения
- Применять и обмениваться лучшими внешними и внутренними практиками (коучинг проектных команд) в областях: бизнес-трансформация, управление проектами/портфелем, цифровые/ИТ-технологии
Откуда ищут:
- BIG4, Крупнейшие производственные Холдинги
Ключевые компетенции:
- Знание лучших практик внедрения Digital и развития сквозных процессов стрима ФЭП
- Знание методик проектного и портфельного управления
- Опыт трансформации функции
- Уверенные навыки построения кросс-функциональной работы и внедрения изменений в крупных компаниях
Что компания предлагает:
- Современное рабочее пространство, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная
- Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат
- Социальный пакет. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников
- Возможность учиться в Корпоративном университете
- Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия