Динамичная команда SberX ищет сильного Бизнес-партнера по управлению персоналом, жаждущего работать в атмосфере радикальной искренности и открытости над созданием наилучшего опыта для сотрудников компании.
Обязанности
Реализация HR-цикла (планирование, цели, оценка, кадровая комиссия, планы развития, карьерные изменения) в зоне ответственности (SberX, ЦЛС, ЦРРМБ);
Взаимодействие с Центрами Компетенций по вопросам HR-продуктов;
Адаптация HR-продуктов и сервисов под специфику бизнеса;
Применение адаптированных инструментов в рамках зоны ответственности, анализ клиентского опыта;
Работа с руководством над формированием предложений по проведению орг.структурных изменений на основании стратегии группы;
Организация согласования и финансирования организационной структуры;
Управление заполнением согласованной организационной структуры;
Поддержка в составлении планов развития сотрудников, организация инициатив (коуч-сессии, планы развития ключевых компетенций, обучение и другое);
Взаимодействие с КУ и ЦК по разработке кастомизированного обучения;
Привлечение и отбор талантов
Выявление потребности в подборе, планирование и согласование приоритетов подбора, контроль скорости и качество заполнения вакансий, участие в отборе на ключевые позиции;
Координация процесса адаптации новых сотрудников;
Поддержка процесса подбора через взаимодействие с ЦК (УПиОТ).
Выявление и коммуникация руководителю внутренних, скрытых проблем коллектива с целью урегулирования;
Предложения по мотивации лучших сотрудников (награждения, повышения), сложные увольнения;
Психологическая поддержка сотрудников команды и атмосферы командного взаимодействия;
Поддержка профессиональных сообществ (образование, спорт, проф.сообщества и другие), вовлечение в волонтерскую деятельность.
Лидерство в инициативах внедрения HR решений по направлению деятельности;
Поиск и применение специфическая экспертиза в зависимости от потребности бизнеса.
Требования
Опыт работы не менее 10 лет, в т.ч. в области HR с количеством сотрудников в зоне ответственности не менее 500 и опыт руководства коллективом или опыт руководства бизнес-подразделением с количеством подчиненных более 50 человек;
Опыт работы в крупной международной компании не менее 5 лет;
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента (диплом государственного образца);
Желательно второе высшее образование или профессиональная переподготовка в области управления, экономики или финансов (диплом об образовании, удостоверение о повышении квалификации);
Владение английским языком на уровне ведения переговоров;
Глубокое знание трудового законодательства;
Знание HR-инструментов, опыт внедрения HR-инструментов;
Наличие навыков проектной работы и руководства проектами, подготовки и презентации материалов высшему руководству;
Умение стратегически и широко видеть бизнес и планировать работу, исходя из стратегических задач подразделения;
Понимание бизнес моделей;
Умение идентифицировать риски, оценивать негативные последствия и находить пути их минимизации;
Способность предлагать, защищать и реализовывать нестандартные решения.
Условия
Работа в атмосфере радикальной искренности и открытости, взаимовыручки, поддержки и постоянного поиска возможностей улучшений опыта наших клиентов;
Профессиональное обучение, семинары, тренинги, конференции;
ДМС, сниженные ставки по кредитованию, программы лояльности для сотрудников;
Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи;
Комфортный офис «Sbergile Home» с просторными опенспейсами, лаундж зонами, кафе;
Бесплатный фитнес-зал;
Дисконт — программа от множества компаний — партнеров.
