В Сбер требуется Бизнес-партнер по управлению персоналом.
Обязанности:
- Курирование бизнес-подразделений корпоративно-инвестиционного блока по всем HR-направлением (подбор, адаптация, развитие, обучение);
- Выстраивание партнерских отношений между бизнесом и HR, обеспечение поддержки во всех HR-процессах;
- Навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский);
- Взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций, настройка всех процессов и внедрение лучших практик по HR-направлениям;
- Поддержка бизнес-команды по вопросам найма, удержания, оценки эффективности деятельности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот, а также HR-сервисов компании, включая работу с отчетностью и аналитикой;
- Сопровождение изменения организационной структуры, оказание методологической поддержки с фокусом на бизнес цели;
- Обеспечение качественной работы с командой в сложных трудовых вопросах и поддержка сотрудников, развитие преемственности и ключевых сотрудников;
Требования:
- Высшее образование;
- Приветствуется опыт работы в качестве HR бизнес-партнера или опыт работы в бизнес-подразделении в качестве эффективного руководителя владеющего HR-инструментами;
- Практика во всех направлениях работы с персоналом (включая рекрутмент, развитие, удержание, работа с вовлеченностью);
- Опыт проектной деятельности, ведения переговоров и установления партнерских отношений;
- Развитые soft skills: ориентация на результат, коммуникативные навыки (умение договариваться и аргументировать свою позицию), проактивность и гибкость мышления, клиентоориентированность и любовь к людям;
базовые знания ИИ, аналитические навыки и внимание к деталям.
Условия:
- Официальное оформление с первого дня;
- Пятидневная рабочая неделя с 9:00-18:00, в пятницу до 16:45;
- Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ;
- ДМС с первого дня и льготное страхование для близких;
- Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Сбер Еаптека и других;
корпоративная пенсионная программа; - Обучение за счет компании: онлайн курсы, возможность получить новую квалификацию;
- Стабильный оклад и премии по итогам работы;
- Профессиональная команда с высоким уровнем эмпатии и поддержки.