Сбер ищет Бизнес-партнеров по управлению персоналом.
Компания открывает конкурс на вакантные места в вертикаль HR бизнес-партнеров. Разный профиль бизнеса, амбициозные задачи. Важно найти доверенное лицо для бизнес-подразделений, которые смогут получить квалифицированную помощь и поддержку по всем HR-функциям, а также максимально клиентоориентированный и сервисный подход во всех возникающих задачах.
Вам предстоит:
- Курировать и поддерживать бизнес-подразделения по всем HR-функциям, а также взаимодействовать с HR-командами в территориях
- Запускать и адаптировать HR-процессы, а также внедрять лучшие HR-практики по направлениям: рекрутмент, адаптация сотрудников и развитие команд, работа с оттоком и вовлеченностью, развитие HR-бренда
- Взаимодействовать с внутренними центрами HR-компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D, HR-аналитика
- Поддерживать бизнес-команду по вопросам найма, удержания, оценки эффективности деятельности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот, а также HR-сервисов Сбера (в т.ч. работа с отчетностью и аналитикой)
- Сопровождать изменения организационной структуры (дизайн структуры, подготовка и реализация приказов), оказывать методологическую поддержку в описании должностей, сопровождать процесс регулярной оценки персонала, а также программы развития команд
- Участвовать в формировании требований к вакансиям, принимать, при необходимости, участие в собеседованиях с кандидатами, согласовывать предложения о работе, подготавливать отчеты по подбору для руководителя курируемого блока
- Управлять бюджетом и HR-метриками, проводить комплексную работу с вовлеченностью и оттоком, участвовать во внедрении HR-проектов и бизнес-задач
Компания ждет от вас:
- Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера
- Практическое знание всех направлений работы с персоналом (рекрутмент и digital технологии подбора, HR admin, C&B, T&D)
- Опыт развития корпоративной культуры и эффективной команды
- Высокие аналитические навыки, уверенное знание Excel, способность оперативно готовить аналитические своды, просчитывать различные варианты дизайна структур блока
- Готовность к периодическим командировкам в города присутствия подразделений
- Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, высокая клиентоориентированность
- Развитые soft skills, ориентация на результат, умение договариваться и аргументированно отстаивать свою позицию, высокий уровень вовлеченности и любовь к людям
Плюсы быть в команде Сбера:
- Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника и льготные условия кредитования
- Бесплатная подписка СберПрайм+
- Скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Ситимобил, Сбер Еаптека и другие
- ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
- Корпоративная пенсионная программа
- Курсы для будущих родителей, материальная поддержка и тематическое сообщество для молодых мам
- Детский отдых и подарки за счет Компании
- Обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию
- Реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей
- Скидки на отдых в курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте