В компанию-производитель и дистрибьютор упаковки NOVAROLL открыта вакансия Бизнес-партнера по управлению персоналом.
NOVAROLL — один из лидеров российского рынка по производству транспортной упаковки.
Ищут кандидата в одно из ведущих бизнес-подразделений ГК Новаролл, с численностью более 2,5 тыс. сотрудников и HR-командой из 15 сотрудников (подбор, обучение, развитие). Зона ответственности — 6 производственных площадок по всей России.
Обязанности:
- Управление HR-процессами: КДП, подбор (в т.ч. производственного персонала), адаптация, обучение и развитие, оценка, удержание персонала
- Разработка и внедрение проектов наставничества для производственного персонала
- Участие во внедрении процессов бережливого производства
- Разработка/поддержание в актуальном состоянии ключевых показателей эффективности
- Настройка и контроль эффективности системы мотивации и оплаты труда (производство, бэкофис, офис)
- Внедрение новых и актуализация действующих мотивационных схем для различных категорий персонала
- Повышение вовлеченности и лояльности персонала через построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда
- Обеспечение соответствия HR-политики и практик компании требованиям трудового законодательства
- Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации
Требования:
- Опыт работы в производственной компании
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 3-х лет, в должности HR-партнера не менее 6 лет
- Обязателен опыт в производственной компании (не менее 3‑х производственных площадок, распределённых географически)
- Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, КДП)
- Успешный опыт в реализации проектов наставничества для производственного персонала
- Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала
- Опыт в разрешении трудовых споров
Компания предлагает:
- Достойная заработная плата: компания не забывает о материальной мотивации, по результатам работы сотрудники получают премии
- Полисы ДМС
- Премии за стаж работы: компания ценит сотрудников, их вклад в общее дело, и благодарит за время, проведённое вместе
- Бонусный депозит: возможность компенсации спорта, детского лагеря, санатория, дополнительного образования
- Корпоративная мобильная связь: компания выдаёт вам сим-карту и будет оплачивать все расходы по ней
- Подарки сотрудникам и их детям: компания помнит о важных событиях в вашей жизни и старается сделать их радостнее