В группу IT-компаний Иннотех требуется Бизнес-партнер по управлению персоналом.
Вы будете:
- Выполнять функцию бизнес-консультанта по вопросам работы с персоналом для управленческой команды бизнес-подразделений
- Инициировать изменения в рамках существующих процессов/политик и подходов
- Поддерживать организационную структуру в актуальном состоянии на постоянной основе
- Участвовать в формировании плана коммуникаций на подразделение
- Участвовать в разработке плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
- Проводить круглые столы и воркшопы по результатам опросов вовлеченности, фасилитировать групповые обсуждения
- Анализировать, подтверждать индивидуальные планы развития сотрудников
- Выявлять необходимость проведения обучения/тренинга в зависимости от бизнес-стратегии или недостаточности компетенций и инициировать их организацию
- Разрабатывать меры по удержанию высокопотенциальных сотрудников и сотрудников кадрового резерва
- Сопровождать адаптацию сотрудников, проводить адаптационные мероприятия (welcome-встречи, установочные встречи, встречи с buddy-сообществом)
- Анализировать обратную связь от сотрудников на испытательном сроке и вырабатывать решения
- Формировать аналитику и отчетность по установленным критериям в рамках вверенного структурного подразделения
- Предлагать рекомендации для управленческих решений на основе аналитических данных
- Участвовать и лидировать (совместно со старшим HRBP) HR-проекты компании (автоматизация, создание и внедрение новых практик)
- Контролировать процессы управления персоналом
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование
- Релевантный опыт работы в роли HR BP– от 2-х лет
- Опыт работы в IT компании будет преимуществом
- Будет преимуществом наличие опыта в: проведении оценки персонала; построении системы обучения и развития, знание современных тенденций; в формировании модели компетенций; в разработке систем мотивации, внедрения KPI, системы оценки результативности, грейдирования; выстраивания HR процессов и их адаптации в Компании
- Отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатичность
- Умение генерировать идеи, презентовать, обосновывать
- Навыки анализа и планирования, организаторские способности
- Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность
- Стрессоустойчивость, энергичность