В бренд одежды O’STIN требуется Бизнес-партнер по управлению персоналом.
Обязанности:
- Ведение полного цикла подбора персонала в департаменты центрального офиса компании (Маркетинг, E-Commerce/Omni, Planning & Controlling, ВЭД и др)
- Управление персоналом (в функциональном подчинении менеджер по персоналу)
- Ведение проектов по адаптации новых сотрудников
- Участие в проектах материальной и нематериальной мотивации персонала: подготовка обоснований для изменений материальной мотивации; прогнозирование ротации персонала
- Участие в разработке и утверждении новых структур подразделений и оптимизации штата
- Участие в формирование бюджета ФОТ по подразделениям в зоне ответственности
- Формирование внутреннего кадрового резерва
- Участие в проектах автоматизации HR процессов
- Участие в проектах по оценке, обучению и развитию персонала
- Ведение проектов по привлечению выпускников, работа с ВУЗами
- Выстраивание партнерских взаимоотношений с внутренними заказчиками
- Ведение отчетности
- Мониторинг и анализ рынка труда
Требования:
- Опыт подбора офисного персонала от 3 -х лет
- Приветствуется опыт работы в Non-Food / Fashion Retail индустрии
- Знание современных методик подбора и оценки персонала
- Высшее образование
- Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1C, E-Staff
- Бизнес-ориентированное мышление, понимание роли HR в системе менеджмента
- Активность, ответственность, внимательность, высокая работоспособность, высокий уровень самоорганизации
- Умение работать в режиме многозадачности
- Английский язык как преимущество
Условия:
- Оформление по ТК РФ (срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника)
- Комбинированный рабочий график
- Скидки на всю продукцию в магазинах компании и магазинах партнеров
- Корпоративные тарифы на фитнес, отдых, обучение для сотрудников
- Корпоративные программы кредитования и страхования