Команда HR международного бизнеса компании Сбер в поиске Бизнес-партнера по управлению персоналом, который будет отвечать за качественное HR-сопровождение новых структур бизнеса за рубежом, разработку нормативных документов для зарубежных и российских дочерних структур, усилит и поддержит качество подбора в курируемых подразделениях.
Sberbank International - это международный бизнес Сбербанка, сеть дочерних банков, представительств и филиалов в 16 странах, свыше 28 тыс. сотрудников и более 14 млн клиентов. Дочерние банки активно внедряют инновационные продукты и лидируют во многих областях, что подтверждено престижными наградами авторитетных финансовых изданий.
Обязанности:
- HR-сопровождение открытия зарубежных компаний: анализ рынка труда с учетом локального законодательства, расчет расходов на оплату труда, разработка: организационно-штатной структуры, внутренних нормативных документов в части HR, схем вознаграждения; участие в подготовке офферов для ключевых руководителей
- Взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций: подбор, C&B, T&D, HR-аналитика с целью адаптации лучших практик и их внедрения
- Подбор персонала: формирование вакансий, коммуникация с нанимающими менеджерами и рекрутментом, собеседования с кандидатами, участие в определении финалистов, условий найма и подготовке офферов, онбординге новых сотрудников
- Взаимодействие со штабом блока HR: обработка поручений, полученных на совещаниях и в системе электронного документооборота, обеспечение их выполнения, обработка прочих запросов по бюджету, HR-метрикам, HR-проектам и бизнес-задачам
- Запуск, адаптация HR-процессов и внедрение лучших HR-практик для сотрудников периметра Agile по направлениям: рекрутмент, адаптация, развитие, управление текучестью и вовлеченностью
- «Единое окно» для взаимодействия с централизованным HR: участие в разработке и реализации HR-стратегии; участие в процессе целеполагания, подготовка отчетности, иные ad hoc запросы от HR
- Участие в прочих HR-проектах подразделения: вопросы снижения оттока и удержания ключевой экспертизы, оценки эффективности деятельности, мотивации и оплаты труда, изменений организационной структуры
Требования:
- Опыт работы 1 – 3 года в качестве HR бизнес-партнера в международных компаниях/банках/HR консалтинге
- Будет преимуществом опыт разработки внутренних нормативных документов для структур за пределами РФ
- Будет преимуществом знание иностранного трудового законодательства
- Опыт подбора персонала, в том числе на руководящие позиции
- Будет преимуществом сильный C&B бэкграунд: понимание формирования расходов на персонал, опыт разработки организационных структур, схем вознаграждения
- Высокие аналитические навыки, навыки problem-solving, умение оперативно находить решения нестандартных HR-запросов
- Английский не ниже уровня Upper-intermediate
- Грамотная письменная и устная речь
- Развитые soft skills: ориентация на результат, коммуникативные навыки (умение договариваться и аргументировать свою позицию), проактивность и гибкость мышления, клиентоориентированность
Условия:
- Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника и льготные условия кредитования
- Бесплатная подписка СберПрайм+
- Скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Ситимобил, Сбер Еаптека и другие
- ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
- Корпоративная пенсионная программа
- Курсы для будущих родителей, материальная поддержка и тематическое сообщество для молодых мам
- Детский отдых и подарки за счет Компании
- Обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию
- Реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей
- Скидки на отдых в курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте