Московский Кредитный Банк ищет Бизнес-партнера по стратегии развития.
Обязанности:
- Участие в формировании верхнеуровневых целей и амбиций развития Банка
- Формирование стратегий развития ключевых блоков Банка, контроль соответствия стратегий блоков с общей стратегии Банка, вкл. синхронизацию/ гармонизацию между стратегиями разных блоков
- Операционализация стратегии Банка (формирование детальной дорожной карты развития и постановка КПЭ достижения)
- Выстраивание процесса стратегического планирования и мониторинга исполнения стратегии и планов блоков (выявление отклонений, идентификация причин, разработка и поддержка реализации планов по устранению отклонений и т.д.)
- Участие в верификации соответствия инициируемых проектов стратегиям блоков и стратегии банка
- Работа со статистическими данными из открытых источников, анализ отечественных и зарубежных публикаций по теме, изучение лучших практик
- Подготовка тезисов, справок, статей, пояснительных записок для руководства и прочих интересантов
Требования:
- Высшее образование (экономика/ финансы/ бизнес/ управление)
- Опыт работы в крупных банках в подразделениях стратегии или развития бизнеса / стратегическом консалтинге – от 7 лет
- Глубокое понимание банковского сектора, мировых рынков и тенденций
- Глубокое знание продуктов и процессов Банка, принципов работы и взаимодействия всех подразделений банка в общем и целом
- Навык подготовки качественных презентаций и аналитических отчетов, хорошее знание MS Excel и MS PowerPoint
- Опыт управления/ реализации стратегических проектов
Условия:
- Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников)
- Корпоративная электронная библиотека
- ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей
- Страхование при выезде за рубеж
- Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях
- 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год
- Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
- Корпоративные скидки и специальные акции от компаний-партнеров
- Льготные условия на продукты Банка
- Программы признания особых достижений сотрудников
- Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей
- Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.)
- Участие в благотворительных и социально значимых активностях