В группу свиноводческих компаний Агроэко требуется Бизнес-партнер по работе с персоналом.
Гарантии:
- Прозрачная заработная плата 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника
- Оплата больничных листов и ежегодных отпусков
- 13-я заработная плата
- Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада
- Мясо по льготной цене 25% на 15 кг/мес.
- Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института
- Поддержка в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
- Целевое обучение для детей, родственников, знакомых
- Выплата по акции "Приведи друга" 7000 рублей
- Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.
Что нужно для этой работы:
- Высшее оконченное образование
- Опыт работы от 3 лет
- Необходимые профессиональные знания и навыки:
- Понимание P&L, рыночных трендов и стратегии развития подразделения, Управление талантами, преемственность и оптимизация ФОТ
- Аргументация решений через HR аналитику и влияние на прибыль, Внедрение орг-трансформации и новой корпоративной культуры
- Основные личностные/профессиональные качества : Роль равного партнера для руководителей ТОП уровня, работа с возражениями,
- Быстрая реакция на запросы и понимание «болей» бизнеса, Работа в условиях неопределенности и кадровых рисков
Задачи:
- Направление Зернового бизнеса и Эффективность
- Обеспечивать качественное выстраивание HR процессов в соответствии с общей стратегией Группы компаний внутри подразделений в зоне ответственности
- Обеспечивать эффективное взаимодействие с центрами экспертиз HR
- Обеспечивать соблюдение баланса интересов работников и работодателя, предлагая эффективные пути удовлетворения их запросов
- Участвовать в разработке HR процессов, контролировать внедрение и исполнение стандартов в соответствие с ТК РФ и внутренней нормативной документацией Группы Компаний
- Разрабатывать мероприятия, направленные на развитие успешных команд подразделений из эффективного кадрового резерва, поддерживать и развивать руководителей, включая консультирование по вопросам управления персоналом
- Выявлять отклонения от целевых значений по основным HR-метрикам, разрабатывать мероприятия по их устранению