В PepsiCo открыта вакансия Бизнес-партнера по персоналу.
Обязанности:
- Взаимодействие со стейкхолдерами с целью определения текущих потребностей, планов, пожеланий
- Планирование организационного процесса, разработка наиболее эффективных решений, внедрение изменений в управленческие процессы
- Руководство кадровыми ресурсами, планирование бюджета в рамках поддержки осуществления бизнес-целей
- Ведение процесса планирования человеческих ресурсов на территории ответственности
- Управление процессом PMP в регионе/по департаментам
- Администрирование Стратегии по Обучению и Развитию, планирование ее и исполнение
- Определение зон и направлений развития сотрудников
- Управление и контроль системой вознаграждений в соответствии с глобальными принципами
- Управление текучестью кадров
- Обучение линейных менеджеров и сотрудников, обеспечение развитие талантов и лидерства
- Поддержка линейных менеджеров в их развитии карьеры путем обучения их линии поведения
- Определение рисков в планировании преемственности и предлагать решения (развитие, подбор и т.д.)
- Организация культурных процессов и процессов управления изменениями в организации путем участия в опросе сотрудников и составления планов действий
- Управление процессом планирования персонала в соответствии с уровнем рынка
- Подтверждение затрат по персоналу и демонстрация результатов
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в должности HR generalist/руководитель HR отдела/заместитель директора по управлению персоналом (желательно в интернациональных FMCG-компаниях) не менее трех лет
- Знание английского (уровень Upper-Intermediate и выше)
- Понимание процессов адаптации, обучения, C&B, headhunting
- Опыт в разработке и внедрении системы мотивации и KPI
- Отличное знание ТК РФ
- Выстраивание HR-процессов с нуля
- Умение оценивать риски, управлять конфликтами
- Стратегическое мышление, способность к принятию