В PepsiCo требуется Бизнес-партнер по персоналу.
Обязанности:
- Знать и применять в работе ключевые компетенции и связанные с ними модели поведения, проявление которых требуется от всех сотрудников для достижения общих целей Компании
- Изменять долю и структуру функций, основываясь на внутренних / внешних тестированиях и предлагать новые организационные структуры для обеспечения эффективности бизнеса
- Выявлять стратегические вопросы, связанные с сотрудниками, в партнерстве с функциональным менеджментом и оказывать им поддержку, консультативную и экспертную помощь для решения этих вопросов. Поддержка бизнеса в части дисциплинарных взысканий/жалоб и других вопросов по сотрудникам
- Постоянно делать диагностику организационных потребностей и рекомендовать соответствующие программы и инициативы. Осуществлять мониторинг эффективности программ и принимать меры к тому, чтобы основные и общие цели были достигнуты
- Обучать линейных менеджеров и сотрудников и обеспечивать развитие талантов и лидерства. Поддержка линейных менеджеров в их развитии карьеры путем обучения их линии поведения. Определять риски в планировании преемственности и предлагать решения (развитие, подбор и т.д.)
- Взаимодействовать и общаться с менеджментом по организационным изменениям, оказывать поддержку в борьбе с неопределенностью и неоднозначностью, помогать в каскадировании задач
- Обеспечивать безупречное исполнение основных процессов по персоналу (например, PMP)
- Организовывать культурные процессы и процесс управления изменениями в организации путем участия в опросе сотрудников и составления планов действий
- Строить прочные и доверительные отношения с бизнесом и коллегами. Предоставлять конструктивную обратную связь для помощи руководителям, менеджерам и сотрудникам для проведения улучшений и обозначать любые вопросы для последующего реагирования HR Лидерами и менеджерами
- Управлять процессом планирования персонала в соответствии с уровнем рынка, подтверждать затраты по персоналу и показывать результаты
- Взаимодействовать с внешними организациями / поставщиками для успешного развития локального топ-менеджмента
- Вести непрекращающийся процесс в инновациях, путем определение возможностей для улучшения процессов по персоналу
- Эффективно управлять бюджетом по персоналу
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в отделе персонала не менее 3 лет. Опыт работы в должности Бизнес-партнера по персоналу или HR Дженералиста (Специалиста широкого профиля) от 2-х лет
- Опыт управления организационными изменениями, такими как реструктуризация, орг. дизайн и т.д.
- Возможность работать онлайн и проявлять высокие навыки сотрудничества
- Уровень английского языка не ниже Upper-Intermediate