В Леруа Мерлен требуется Бизнес-партнер по персоналу.
Стратегический партнер HR - решение бизнес-задач и влияние на бизнес-стратегию подразделений.
Задачи:
- Управление HR процессами - рекрутмент, адаптация, развитие, обучение сотрудников подразделений
- Владение навыками Change Management
- Определение и сопровождение стратегии подбора с лидерами бизнес-подразделений
- Выявление потребностей в развитии компетенций, интеграции, обучении и развитии персонала. Определение стратегически важных компетенций для команд
- Участие в разработке и внедрении программ развития потенциалов и HiPO: выявление, утверждение, развитие
- Сопровождение годового цикла оценки и развития персонала
- Сопровождение лидеров подразделений в развитии менеджерских навыков и культуры лидерства
- Сопровождение лидеров в управлении эффективностью, продуктивностью процессов/ людей/ функций c помощью HR решений
- Мониторинг соблюдения HR политик, положений, принятых в компании
Требования:
Требования к профессиональной экспертизе:
- Высшее образование (желательно профильное)
- Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет (желательно в розничной торговле, tech, business)
- Владение и знание технологий подбора персонала, адаптации персонала, оценки, развития команд, формирование кадрового резерва в подразделениях, планирование и управление бюджетом
- Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК
Личные качества:
- Коммуникабельность, ответственность, ориентация на решения и результат, целеустремленность
- Приветствуется - инновационность, готовность работать в многозадачности и изменяющейся среде, системное мышление. Владение современными HR практиками и инструментами. Владение навыками управления изменениями