В группу IT-компаний Softline требуется Бизнес-партнер по персоналу.
ГК Softline (ПАО Софтлайн) — один из лидеров ИТ-рынка с более чем 30-летним опытом, широким региональным присутствием в более чем 25 представительствах по всей России и доступом к квалифицированным кадрам, имеющий в штате свыше 8 200 сотрудников, в том числе около 4 500 инженеров и разработчиков.
Являются аккредитованной ИТ-компанией.
Основные задачи:
- Курировать процесс подбора на вакансии различной направленности и различного уровня сложности
- Контролировать процесс адаптации персонала во вверенном подразделении
- Организовывать мероприятия по оценке и развитию персонала
- Определять потребности в обучении курируемых подразделению
- Контролировать внутреннее и внешнее обучение сотрудников, включая организацию, оценку эффективности и обратную связь
- Участвовать в разработке системы материального стимулирования
- Разрабатывать рекомендации по нематериальной мотивации сотрудников
- Анализировать текучесть на вверенной территории, проводит исследования по выявлению рисков, разрабатывает решения по удержанию и мотивации сотрудников
- Координировать исполнение кадровых процедур на вверенной территории
- Консультировать руководителей курируемых подразделений по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства
Требования:
- Опыт работы исключительно в ИТ
- Успешный опыт HR от 3-х лет
- Знание основных блоков HR
- Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление
Условия:
- Готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи: размер заработной платы по итогам собеседования (оклад + премии)
- Индивидуальный график работы, который подходит именно Вам (8:00-17:00, 9:00-18:00/10:00-19:00)
- Компания заботится о сотрудниках и поддерживает инициативы по обучению, проведению вебинаров, митапов и демо-дней. Организовывают профильные конференции, тренинги за счет компании
- Дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях
- Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании. Возможность лично пообщаться с топ-менеджментом на неформальных корпоративных встречах
- Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке
- Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от партнеров со скидкой