В Lamoda требуется Бизнес-партнер по персоналу распределительного центра.
Чем предстоит заниматься:
- Реализовать план действий по укомплектованности Фулфилмента;
- Обеспечивать своевременный процесс подбора, трудоустройства и адаптации персонала по запросам бизнеса;
- Актуализировать и исполнять процесс планирования численности ежесменно, суточно, еженедельно;
- Внедрять мероприятия, связанные со снижением оттока персонала;
- Внедрять процесс One day offer;
- Оптимизировать затраты на замену и привлечение персонала;
- Инициировать и проводить пульс-опрос, анализировать результаты, работать по зонам роста;
- Реализовать процесс Performance Review в рамках зоны ответственности;
- Актуализировать коммуникации по HR-вопросам;
- Урегулировать конфликтные и проблемные ситуации с сотрудниками;
- Организовывать и проводить exit-интервью;
- Участвовать в оценке внутренних кандидатов, формировать пул кандидатов;
- Управлять абсентеизмом персонала в рамках целей компании;
- Формировать инструкции по HR-процессам.
Требования:
- Опыт работы в роли HRBP от 3 лет в крупных компаниях с зоной ответственности по взаимодействию с операционным персоналом;
- Знание основных блоков HR;
- Умение выстраивать эффективную коммуникацию;
- Готовность работать в режиме постоянных изменений и справляться с множеством приоритетов в задачах;
- Готовность к постоянному взаимодействию с линейным персоналом.
Компания предлагает:
- ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
- Страхование жизни;
- Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
- Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
- До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
- Бесплатные юридические консультации;
- Дополнительные выходные в случае важных событий;
- Яркие мероприятия и много неформального общения;
- Опытный наставник для каждого новичка;
- Обучение и участие во внешних конференциях;
- Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
- Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
- Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
- Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
- Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.