Казанский Жировой Комбинат в поиске Бизнес-партнера по персоналу.
Казанский Жировой Комбинат — одна из крупнейших в России FMCG компаний по производству майонезов, кетчупов, соусов, растительных масел, сладкой группы под брендами «Mr.Ricco», «Миладора», «Ласка» и др.
Нужен Бизнес-партнер по персоналу, который поможет расти не только числом, но и качеством. Вы станете архитектором культуры, партнёром ТОП-команды и драйвером роста всей компании.
Зона ответственности партнёра и ключевые задачи:
- Управление командой управления персоналом (7 человек). Целеполагание, оценка эффективности и мотивация команды рекрутеров, профессиональное развитие сотрудников
- Планирование численности совместно с бизнесом (заказчиком) и функцией подбора (исполнителем)
- Организация массового и точечного подбора персонала по трем направлениям: производство, БЭК, логистика
- Анализ процессов подбора и их трансформация с целью повышения эффективности
- Развитие цифровых инструментов подбора и адаптации
- Работа с отзывами и рейтингами, брендирование страниц (Компании и вакансий)
- Контроль работы по направлению «Работа с аутсорсингом, заемным персоналом»
- Формирование корпоративной культуры и атмосферы в компании, организация мероприятий по повышению командного духа
Компания предлагает:
- Вы — архитектор перемен. Компания развивает АПК будущего: вы сможете предлагать и реализовывать идеи в настройке HR-процессов с применением лучших практик
- Вы сможете расти как профессионал. Компания заинтересована в развитии каждого. Будут задачи на вырост, возможность повысить свой квалификационный уровень роли по результатам оценки компетенций и стать резервистом на роль HRD
- «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц
- Открытую, честную позицию и поддержку руководителя по отношению к каждому сотруднику
- Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
- Внутреннее и внешнее обучение, тренинги и насыщенную корпоративную жизнь
Ожидания от кандидата:
- Опыт в сфере HR от 10 лет, в роли HR BP/Руководителя отдела/команды HR — от 3 лет
- Опыт работы в среднем или крупном бизнесе (желательно ритейл, производство)
- Опыт сопровождения HR-процессов и внедрения изменений в них
- Проактивность, структурность и самостоятельность
- Системное мышление: навык анализа ситуации с использованием HR-метрик, с учетом внутренних и внешних факторов, трендов и рисков
- Готовность к работе с высокой интенсивностью в условиях трансформации