Пятёрочка приглашает в свою команду Бизнес-партнера по персоналу (Дивизион Восток), задачей которого будет выстраивать, поддерживать и развивать стратегию работы с персоналом кластера магазинов.
Обязанности:
- Выстраивание партнерских отношений с директорами магазинов, совместная проработка стратегии работы с персоналом
- Достижение hr и бизнес-показателей в рамках вверенного кластера: комплектность персонала, текучесть, P&L, РТО, EBITDA и др.
- Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала
- Развитие команд магазинов через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва, реализация проектов по развитию персонала
- Управление расходами на персонал на вверенной территории
- Посещение магазинов c целью реализации бизнес-процессов компании; консультационная и экспертная поддержка директоров магазинов в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения, развития и других HR-процессов
- Проведение корпоративных мероприятий (конкурсов, номинаций и премий) в кластере, развитие корпоративной культуры
- Развитие и поддержание в кластере партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода
- Взаимодействие с контролирующими органами и проверяющими организациями (ГИТ, Прокуратура и пр.)
Требования:
- Опыт в HR и/или управленческий опыт в розничной сфере на позициях супервайзер, директора кластера (продуктовый ритейл, банки, телеком) - не менее 2-х лет
- Знание основ управления персоналом, инструментов и практик развития персонала
- Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel), SAP (желательно)
- Уверенная партнерская позиция, умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи
- Самостоятельность в принятии решений, высокий уровень самоорганизации
- Гибкость, умение работать в режиме многозадачности
- Желание развиваться в сфере HR, стремление работать с амбициозными задачами
- Готовность к мобильному характеру работы
Условия:
- Оформление в соответствии с ТК РФ, полностью белая заработная плата
- Заработная плата состоит из оклада и премиальной части; прозрачная и объективная система премирования
- Работа в команде профессионалов, возможность расти и развиваться вместе с компанией
- ДМС (после прохождения испытательного срока)
- Оплата мобильной связи, транспортных расходов
- Корпоративный ноутбук
- Скидки на покупки в магазинах компании