В группу фармкомпаний STADA открыта вакансия Бизнес партнер по обучению и развитию.
Задачи:
- Собирать и анализировать на регулярной основе информацию о потребностях сотрудников и менеджеров отдела продаж вверенного бизнес подразделения в обучении и/или в дополнительном обучении;
- Участвовать в ежемесячных и ежеквартальных бизнес-ревью. Определять совместно с Руководителем бизнес-подразделения приоритеты в обучении сотрудников и менеджеров;
- На основе проведенного анализа и потребностей вверенного бизнес подразделения составлять долгосрочную программу обучения сотрудников;
- На основе проведенного анализа предлагать и реализовывать активности/мероприятия по улучшению текущей ситуации в бизнес подразделении;
- Оценивать результаты проводимого обучения путем проведения итоговых тестов, экзаменов, ассессментов, сбора обратной связи, или иными способами;
- Разрабатывать или адаптировать в соответствии с программой обучения учебно-методические материалы;
- Проводить, как в очном, так и в дистанционном формате, корпоративные тренинги/учебные мероприятия (в том числе обучение на цикловых совещаниях), фасилитационные сессии и прочие активности;
- Комплектовать группы сотрудников для обучения на тренингах, составлять расписание занятий, своевременно информировать сотрудников о направлении на обучение, контролировать посещение тренингов и прохождение тестов;
- Проводить совместные визиты с сотрудниками отдела продаж. Готовить и высылать сотрудникам и их менеджерам рекомендации по результатам проведенной совместной работы;
- Оказывать методическую и/или тренерскую поддержку менеджерам маркетинга (в том числе при подготовки маркетинговой стратегии и цикловых книг для полевых сотрудников) и менеджерам полевых сил в подготовке обучения сотрудников для отработки бизнес-навыков в рамках внутренних региональных встреч и др.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет (Pharma);
- Опыт разработки и внедрения системы обучения и развития полевых сил (врачебный и аптечный сегмент), включая оценку эффективности тренинговых программ;
- Опыт разработки и проведения обучающих программ в дистанционном формате;
- Опыт разработки и проведения ассессмент-центров;
- Опыт взаимодействия с отделом SFE, умение анализировать KPI отдела продаж;
- Английский язык - не ниже среднего уровня (intermediate);
- Навыки этики делового общения и наличие хорошо развитых навыков коммуникации, презентации;
- Высокий уровень личной ответственности, ориентация на результат, гибкость и самостоятельность в принятии решений.