В Mars ищут Бизнес партнера отдела персонала (supply), которому предстоит поддерживать подразделения отдела производства, а также работать с данными и ключевыми метриками в области персонала.
Вы будете:
- Совместно с руководителями подразделений и старшим партнером по персоналу разрабатывать и внедрять долгосрочные и краткосрочные стратегии в области корпоративной культуры, управления талантами, а также организационного развития;
- Поддерживать старших лидеров и линейных менеджеров в достижении бизнес-целей через создание кадрового резерва, поддержание процессов развития сотрудников и культуры вовлеченности;
- Совместно со старшим партнером по персоналу обеспечивать эффективный организационный дизайн, отвечающий текущим и будущим вызовам, стоящими перед клиентскими группами;
- Участвовать в найме на ключевые роли в клиентских группах;
- Совместно c центральными HR командами разрабатывать решения, отвечающие потребностям функций в области рекрутмента, обучения, вознаграждения сотрудников и т.п.;
- Помогать в реализации общекорпоративной стратегии внутри клиентских групп;
- Работать над постоянным улучшением HR процессов совместно с центральной командой.
- Работать с данными и ключевыми метриками в области персонала (управление талантами, вовлеченности, организационный дизайн и т.д.): работать над улучшением качества данных, проводить расчеты, анализ данных, формулировать ключевые выводы и готовить предложения на их основе;
- Совместно с отделом финансов управлять затратами на персонал в функциях (включая бюджетирование, планирование и контроль численности, пересмотры заработной платы);
- Консультировать ключевых клиентов по вопросам HR-аналитики.
Компания ожидает:
- Высшее образование;
- Минимум 3 года опыта работы в HR бизнес-партнерстве;
- Опыт работы в международной компании будет преимуществом;
- Знание английского на уровне Intermediate +;
- Знание MC Excel, Power Point на уровне уверенного пользователя;
- Хорошо развитые аналитические навыки;
- Хорошо развитые коммуникативные навыки – вы умеете выстраивать доверительные отношения с руководителями функций, а также кросс-функциональными коллегами, опыт решения конфликтов и их фасилитации;
- Самостоятельность, инициативность и ориентированность на результат.
Компания предлагает:
- Конкурентную заработную плату, годовые премии;
- Срочный трудовой договор длительностью до 1 года;
- Расширенный ДМС для тебя и членов семьи, страхование жизни с первого рабочего дня;
- 100% оплату больничного листа;
- Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета;
- Корпоративную пенсионную программу;
- Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании;
- Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации со специалистами, марафоны здоровья, вебинары с экспертами);
- Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой;
- Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем;
- Систему бонусов и скидок от компании и партнеров.