В оптово-торговую компанию Комус ищут Бизнес-лидера домена Партнерские данные
Что предлагают:
- Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
- Возможность оформления в ИТ-аккредитованную компанию
- Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
- Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от ст. м. Авиамоторная
- Развитую офисную инфраструктуру: зоны с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
-
Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
-
ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
-
Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
-
Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
-
Возможности для развития и карьерного роста
-
Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
Чем предстоит заниматься:
- Формировать управленческую структуру для управления доменом
- Разрабатывать и внедрять организационно-функциональную модель управления (в том числе со смежными структурами)
- Лидировать направление, реализовывать стратегию развития, формировать структуру перечня задач и дорожную карту, приоритизировать их
- Понимать бизнес-эффект, рассчитывать ключевые экономические показатели и мониторить метрики эффективности направления
- Проактивно собирать обратную связь, ориентироваться на потребности партнера/заказчика, систематизировать обратную связь, преобразовывать её в конкретные блоки задач и доводить до реализации
- Ставить цели, синхронизируя их с бизнес-заказчиками и кросс-функциональными командами, а также определять метрики эффективности
Что важно:
- Опыт работы с данными о клиентах: атрибуция, когортный анализ (не архитектура, процессный, бизнес-блок)
- Опыт внедрения и масштабирования систем управления данными о клиентах (как готовых платформ, так и собственной разработки)
- Опыт управления продуктовыми командами от 3-х лет (желательно в роли руководителя продуктового направления, директора по продукту или руководителя подразделения/домена)
- Способность принимать решения в условиях неполной информации с быстрой валидацией без потери фокуса
- Навыки кросс-функциональных коммуникаций: ведение переговоров и выстраивание взаимодействия между кросс-структурами
Лидерские качества:
- Способность вовлекать кросс-команды и лидеров в общий вектор развития
- Настойчивость, доведение реализации до финальной стадии, удержание фокуса
- Умение организовать команду, вносить коррективы в работу направления по мере изменения внешней среды, потребностей бизнеса