Требования:
— Высшее образование;
— Опыт в подборе от 2-3 лет- навыки проведения собеседований, общения с заказчиками (руководителями), владение техниками подбора, закрытие разного рода вакансий (от массового до миддл-уровня);
— Навыки организации центров оценки, наблюдателя, предоставления обратной связи;
— Понимание рынка труда региона (желательно);
— Знание основ трудового законодательства (желательно);
— Ориентация на результат, умение выстраивать эффективные деловые коммуникации, готовность работать в режиме многозадачности.
Обязанности:
— Подбор на позиции специалистов, руководителей продаж (миддл-уровень). Организация центров оценки и развития (в рамках рекрутинга, в рамках развивающих программ). Ведение базы результатов тестирования. Подготовка отчетов по результатам Центров оценки.;
— Поддержка в актуальном состоянии базы данных кандидатов/инфо по этапам процесса отбора в Potok;
— Поддержка руководителей в вопросах адаптации сотрудников;
— Проведение выходного интервью. Анализ информации по данным выходного интервью. Предоставление информации о результатах руководителям службы продаж.%
— Продвижение модели управления талантами. Фасилитация выявления талантов и их ротации в регионе;
— Администрирование отчетов по KPI (рекрутинг, текучесть, отчет по уволенным, обучение английскому языку);
— Участие в проекте по повышение вовлеченности сотрудников дивизиона продаж;
— Участие в различных HR-проектах дивизиона;
— Координация оформления на работу сотрудников дивизиона продаж;
— Контроль исполнения трудового законодательства в подразделениях.
Условия работы:
— Срочный трудовой договор;
— Офис ул. Космонавта Волкова, д. 31;
— Полное соблюдение ТК РФ;
— Полис ДМС со стоматологией;
— Оплата мобильной связи;
— Компенсация питания;
— Возможность участвовать в различных HR-проектах;
— Возможности карьерного и профессионального роста.
Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN