В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Арт-директор.
Задачи:
- Формировать образ будущего продукта на уровне концепции и помогать продуктовой команде дизайна в ее реализации. Предлагать продуктовые гипотезы, опираясь на результаты UX-исследований и метрики
- Помогать команде продуктового дизайна развивать дизайн-систему
- Заниматься ребрендингом: нужно будет «раскатить» новый бренд на весь продукт и поддерживать целостность айдентики в будущем
- Готовить креативные концепции кампаний с дизайнерами и командой маркетинга
- Участвовать в разработке дизайна редакционных спецпроектов
- Настраивать взаимодействие дизайнеров с другими командами и оптимизировать процессы
- Работать с командой: определять вектор развития и масштабирования в целом, а также менторить и мотивировать своих ребят
Требования:
- Опыт руководства командой дизайнеров в роли арт-директора или на похожей позиции
- У вас есть опыт работы в продуктовом дизайне в сфере B2C
- Вам доводилось работать над дизайн-системами, брендом и дизайном маркетинговых коммуникаций
- Важный момент: хотели бы видеть в роли арт-директора человека, который неравнодушен к спорту в целом и к Спортсу в частности. Однако понимают, что это пожелание довольно точечное, поэтому будут готовы отказаться от него в исключительных случаях
Условия:
- Не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
- Гибридный график работы. Компания за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
- ДМС со стоматологией оформляют с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
- Если вам нужен отпуск, компания всегда его вам предоставит. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок
- Обучение и помощь в развитии
- У компании очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании
- Ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
- Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
- Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому предусмотрена компенсация профильных курсов
- Команде комфортно вместе не только работать, поэтому у нее образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
- В компании, в целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов
- Без духоты и токсичности