В инвестиционную компанию АТОН открыта вакансия Арт-директор в команду отдела визуальных коммуникаций.
Ищут человека, который поможет вывести бренд на новый уровень с точки зрения визуального языка, будет вдумчиво создавать классные креативные концепции, которые увидят тысячи клиентов, будет понимать, что дизайн - это про удобство, что новые решения и технологии - это важно.
Чем предстоит заниматься:
- Генерировать и реализовывать идеи и концепции с учетом специфики бизнеса;
- Реализовывать различные дизайн-проекты (начиная с производства мерча, заканчивая дизайн-концепциями мероприятий);
- Взаимодействовать с подразделениями компании и приучать их к прекрасному;
- Поддерживать и развивать фирменный стиль компании;
- Курировать и вдохновлять дизайнеров;
- Оптимизировать текущие дизайн-процессы.
Что компания ждет от кандидата:
- Опыт работы арт-директором от 3-х лет, приветствуем опыт в финансовой сфере;
- Готовность вникать в суть финансовых процессов, учиться новому и создавать дизайн для высокосостоятельных клиентов;
- Свободное владение всеми необходимыми графическими инструментами (Figma/Adobe/PowerPoint/Excel, 3d будет плюсом);
- Опыт работы с дизайн-системами;
- Понимание технологий печати и особенностей реализации разных носителей (от цифровых баннеров до промышленного дизайна).
Компания предлагает:
- Конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования + годовые премии;
- График работы: с понедельника по пятницу, 8-часовой рабочий день (возможность гибкого начала рабочего дня);
- Гибридный график работы: 3-4 дня в офисе (офис м.Новокузнецкая);
- ДМС со стоматологией и страхование жизни с первого рабочего дня;
- Оплачиваемое корпоративное обучение;
- Льготный фитнес, английский язык и корпоративное кредитование;
- Крутые коллеги-профессионалы, у которых можно многому научиться;
- Возможность карьерного и профессионального роста.
Что ценят сотрудники:
- В компании дружеская семейная атмосфера, в которой всегда можно рассчитывать на взаимопомощь и поддержку;
- Поощряется инициатива и предпринимательский подход;
- Нет бюрократии, зато есть плоская структура и открытые двери к руководству;
- Здесь работают не на процесс, а на результат;
- Компания постоянно развивается, и это открывает много нетривиальных задач и возможностей для роста;
- «Главный актив – это люди»: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании.