В IT-компанию Константа требуется Административный руководитель департамента.
Что нужно делать: заботиться, адаптировать, мотивировать, развивать, обеспечивать эффективность нашей талантливой команды.
А именно:
- Участие в подборе новых сотрудников в команду совместно с HR (аналитики и программисты).
- Планирование загрузки сотрудников, оценка эффективности сотрудников.
- Составлять индивидуальные планы развития сотрудников. Планировать обучение и развитие сотрудников.
- Развивать систему наставничества к команде, проведение встреч one-to-one.
- Выстраивание взаимодействий внутри команды.
- Оценивать работу каждого в команде, давать обратную связь.
- Развивать и мотивировать сотрудников в команде.
- Развивать корпоративную культуру в департаменте.
Требования:
- Опыт работы в аналогичной должности от года. Преимуществом будет опыт работы HR-G в IT-компании.
- Опыт составления ИПР сотрудников.
- Опыт развития корпоративной культуры.
- Понимание основ командообразования.
- Развитые коммуникативные навыки.
- Ответственность, ориентация на результат.
- Уверенное знание эксель, умение анализировать данные.
Что предлагают:
- Компания "Константа" - аккредитованная ИТ-компания;
- Заботятся о своих сотрудниках, поэтому предлагают официальное трудоустройство в первый рабочий день, а также полностью белую заработную плату;
- Достойное вознаграждение за квалифицированный труд. Уровень дохода от 80 000 -150 000 руб. (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом в зависимости от опыта и компетенций).
- Регулярное обучение и обмен опыта с коллегами по команде, а внешнее обучение за счет компании;
- Гибкий 40 часовой график работы в удобные интервалы времени (с 7-00 до 19-00).
Преимущества компании:
- Интересная и сложная, или наоборот, сложная, но интересная работа в IT-компании.
- Безграничные возможности самореализации и развития;
- Демократичная атмосфера на рабочем месте и отсутствие формальных рамок в общении с коллегами. Внедряют у себя холакратию(более подробно можно узнать на сайте в разделе "Карьера"), поэтому у команды просто другие отношения внутри, чем в большинстве компаний;
- Яркая корпоративная культура, в том числе периодические выездные и культурно-образовательные мероприятия (мастер-классы, обучения, сплавы, корпоративы).