Вакансии для HR-экспертов в IT и e-com индустриях.
1. Head of Global Recruiting в платформу для простого запуска крипто-компаний Superdao
Компания ожидает, что вы:
- Умеете находить общий язык с людьми
- Имеете опыт управления командой рекрутеров, вы можете организовать процесс работы команды
- Обладаете глубоким пониманием требуемых ролей и подбираете лучших кандидатов по различным каналам поиска
- Проявляете cамостоятельность, инициативны и активны
- Умеете быстро и качественно работать
- Общаетесь с IT специалистами на одном языке
- Знаете английский язык на уровне C1+/нейтив спикер
- Имеете опыт проведения интервью на английском языке
- Плюсом будет: интерес к web3 и желание погрузиться в эту сферу
Какие задачи предстоит решать:
- Управлять командой рекрутеров
- Ставить цели для команды, управлять процессом подбора в соответствии с согласованными приоритетами
- Искать талантливых кандидатов со всего мира в команду
- Проводить собеседования на английском языке
- Сопровождать кандидатов на протяжении всего процесса найма
- Взаимодействовать с руководителями департаментов при подборе
- Анализировать рынок труда
- Вести внутренний учет кандидатов - вносить всех кандидатов в локальную CRM систему
Что предлагает компания:
- Работу в молодой и энергичной superteam
- Возможность реализовывать свои идеи, экспоненциальный карьерный рост
- Уровень з/п выше рынка, обсуждается индивидуально
- Удаленка или офис в центре Москвы или Санкт-Петербурга
- Помощь в релокейте
2. HR Business Partner IT в Delivery Club
Cупер-силы:
- Самостоятельность на пути к результату (цели чётко определяют)
- Умение быстро ориентироваться в ситуации + принимать решение + действовать
- Высокая внутренняя планка качества работы
Отклик: https://facancy.ru/vacancies/hr-business-partner-it-v-delivery-club
3. HR Business Partner Operations в Delivery Club
Cупер-силы:
- Самостоятельность на пути к результату (цели чётко определяют)
- Умение быстро ориентироваться в ситуации + принимать решение + действовать
- Высокая внутренняя планка качества работы
Отклик: https://facancy.ru/vacancies/hr-business-partner-operations-v-delivery-club
4. C&B Lead в Delivery Club
Cупер-силы:
- Английский must
- Самостоятельность на пути к результату (цели чётко определяют)
- Умение быстро ориентироваться в ситуации + принимать решение + действовать
- Высокая внутренняя планка качества работы
Отклик: https://facancy.ru/vacancies/c-b-lead-v-delivery-club
5. HR-директор (IT направление) в IT-компанию Everytale
Чем вам предстоит заниматься:
Создавать:
- Сформировать и создать структуру HR отдела
- Выстроить технические и коммуникационные процессы HR группы
Нанимать:
- Самостоятельно закрывать сложные позиции (senior, lead) (полный цикл рекрутинга - от первого контакта до заключения договора)
- Составление профиля вакансий, размещение вакансии на различных источниках
- Владение методами поиска кандидатов X-Ray, Boolean search
- Проводить интервью (soft skills)
- Проводить exit-интервью
- Сформировать стратегию и механику подбора, адаптации и удержания сотрудников внутри компании
- Держать руку на пульсе российского и международного рынка зарплат и быть в курсе всех плюшек, которые нужно ввести
Улучшать и объединять:
- Участвовать в проектах команды hr
- Выстраивание партнерских отношений с нанимающими менеджерами: уметь рассказать о рынке, специфике поиска
- Выполнение проектов команды рекрутмента: onboarding, HR Branding
- Вы будете главным представителем интересов сотрудников в компании
- Вам предстоит лучше всех знать и понимать, что им нужно и как их мотивировать
- Инициирование формальных и неформальных движух: корпоративы, воркшопы, мастер классы
- Развитие внутрикорпоративных коммуникаций и культуры, работа с вовлеченностью
- Совершенствование внутренних процессов, разработка нормативных документов
Чего ждет компания:
- Опыт работы рекрутером от 3 лет
- Опыт закрытия позиций уровня Lead, Senior от 2-х лет
- У вас есть опыт создания, выстраивания и налаживания HR процессов в стартапах
- Вы понимаете специфику подбора в IT (по разным каналам)
- Знание и использование на практике различных инструментов поиска и методов оценки персонала
- Имеете навык владения hr-tech
- Опыт проведения онбординга новых сотрудников, организации процесса адаптации, в том числе встреч one-to-one
- Вы понимаете, как привлекать и удерживать самых лучших и дефицитных специалистов
- Вы понимаете принципы создания и развития сильного HR бренда
- Вы любите инициировать и создавать, а не работать по существующим темплейтам
- Уровень английского языка от Intermediate и выше
Условия:
- Трудоустройство согласно ТК РФ
- Стабильную заработную плату 170000 - 230000р, без задержек, выплаты 2 раза в месяц
- Удаленная работа (из любой удобной точки, любого города)
- Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), оплачиваемый больничный
- Адекватное и понимающее руководство
- Перспективы развития и роста
Отклик: https://facancy.ru/vacancies/hr-direktor-it-napravlenie-v-it-kompaniiu-everytale
6. Руководитель обучения в финансовый институт развития в жилищной сфере ДОМ.РФ
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и актуализация стратегии обучения Банка
- Анализ потребностей в обучении, взаимодействие с внутренними заказчиками в качестве бизнес-партнера
- Запуск учебных программ в соответствии с потребностями бизнеса
- Развитие корпоративных компетенций, soft skills, управленческих навыков, профессиональных навыков сотрудников Сети
- Разработка, организация и ведение самостоятельных проектов в области обучения
- Проведение масштабных образовательных мероприятий, фасилитация
- Развитие системы оценки эффективности обучающих мероприятий
- Проведение переговоров с поставщиками, планирование и управление бюджетом подразделения
Пожелания к соискателю:
- Опыт работы от 2-х лет на руководящей должности (от 3х человек в подчинении)
- Опыт работы от 5-ти лет в области обучения и развития/HR/Talent Aquisition
- Опыт работы в бизнес-сегменте (любой релевантный btc)
- Высшее образование (управление персоналом, менеджмент)
- Опыт успешного самостоятельного ведения крупных образовательных проектов или инициатив
- Опыт разработки стратегий обучения и запуска учебных программ с нуля (навыковые, мотивационные, управленческие)
- Уверенное владение современными инструментами и методами обучения, стандартами методологии и методики разработки учебных материалов
- Понимание принципов систематизации методических и информационных материалов
- Знание психологических механизмов межличностного и группового общения
- Знание технологии ведения тренинга, умение работать с аудиторией
Компания предлагает:
- Конкурентный уровень заработной платы + премии по итогам работы за год в соответствии с утвержденными внутренними политиками
- Сокращенный рабочий день в пятницу
- Возмещение по больничному листу до 100% от оклада
- Расширенная программа ДМС, включая стоматологию
- Частичная компенсация абонемента в фитнес-клуб
- Частичная компенсация обучения английскому языку
- Компенсация профессионального обучения
- Специальные условия по кредитам и ипотеке от Банка ДОМ.РФ для сотрудников
- Корпоративные скидки у партнёров группы ДОМ.РФ
- Активная социальная жизнь организации (спортивные, интеллектуальные мероприятия, благотворительность)
Отклик: https://facancy.ru/vacancies/rukovoditel-obucheniia-v-bank-dom-rf
7. Partner Learning Manager в Kaspersky Lab
Main responsibilities:
- To support delivering Kaspersky learning products for internal, external employees and customers utilizing a variety of performance-based learning strategies and tools
- To create, design, customize and conduct various trainings, workshops to Kaspersky partner facing roles, as well as external partners and distributors
- Create presentations, e-learning, webinars, videos,, pitch practice, and more as per request
- Continuously identify unmet customer/business partner educational needs and satisfy education requirements accordingly
- Maintain our partner communications and training content on the Partner Portal and SuccessFactors
- Help the team assess training needs based on actual knowledge and feedback from field and partner channel, suggest ways how training can help meet sales objectives
- Evaluate and update to improve programs based on outcomes and feedback from partners and local team
Required experience:
- Bachelor's degree in educational industry
- 5+ years of experience in a learning & development/training role
- 3+ years of training facilitation experience
- Proven track record of managing complex global partner/sales enablement programs from start to finish
- Combination of sales, partner, and customer success acumen with an understanding of the nuances across these audiences
- Certifications on different sales or/and soft skills methodologies
- Self-developed portfolio of ready-to-go learning courses
- Excellent communication (written and oral) skills
- Fluent English
- Strong presentation skills
- Knowledge of education development fundamentals and adult learning methodologies
- Excel & Power Point Excellence
Отклик: https://facancy.ru/vacancies/partner-learning-manager-v-kaspersky-lab
8. Senior Recruiter в IT-компанию Abagy Robotic Systems
Ключевые вещи, которые хотят уже сейчас сделать лучше:
- Нанимать очень крутых людей. Точно знают, куда идут, и для всего задуманного нужны самые-самые, способные изменить целую индустрию. Вакансии, которые ведет компания - не потоковые позиции, а точечное усиление экспертами в своих областях
- Рекрутмент подразумевает международный поиск уже на старте работы. Локации поиска и вакансий: Москва, CША, Европа
- Процесс адаптации новых сотрудников в компании: переосознать и сделать успешнее по ряду метрик
- Развивать связь HR-функции с целями компании и управлять изменениями C&B/Total rewards/T&D/ Talent managment. Здесь очень большой простор для творчества
- Сохранить и масштабировать внутреннюю культуру, принятую в команде
Потенциально:
- Построить с 0 архитектуру функции развития и обучения сотрудников, связав их планами бизнеса
- Hаращивать вовлеченность сотрудников остальных офисов через настроенные каналы коммуникации, мероприятия и аналитику
Профиль специалиста/Опыт, который интересен компании:
- Точно не ищут просто исполнителя процедур и годовых HR-циклов, а ищут увлеченного профессионала, который в курсе best practices и предлагает решения, ориентированные на бизнес-потребности и людей. У компании очень много неопределенности, поэтому критически важно брать ответственность за реализацию, а не просто генерить идеи для других подразделений
- 5+ лет опыта в HR в IT/tech стартапах (международный опыт как большой плюс)
- Опыт точечного подбора и закрытия сложных вакансий (IT, Digital). Большим плюсом будет опыт найма и нетворк в наукоемкой разработке
- Неплохой вариант, что это рекрутер в крупной компании, который немного застрял в своём профессиональном настоящем, находится на плато в карьере, но в силу амбиций и успешного опыта сможет быстро и системно разобраться
- Гибкость - чтобы было комфортно работать в условиях меняющихся вводных + готовность пробовать/придумывать новое
- Системность, аналитический подход ко всему и любовь к автоматизации рутинных процессов
- Разговорный английский на хорошем уровне, т.к. продукт, команда, бренд и культура - международного масштаба.
- Часть команды англоязычная
Про условия:
- Ежедневное развитие навыков, скиллов и английского языка
- Работа напрямую с основателем компании, которому не надо объяснять важность HR
- Необходимые ресурсы для выполнения поставленных целей: бюджет, свобода выбора и принимаемых решений, при условии, что вы можете их аргументировать и продать идею команде
- Гибкий график в гибридном формате. Верят в командное взаимодействие и чувствуют пользу от совместной работы в московском офисе (м.Дмитровская). В офисе лаборатория с промышленными манипуляторами, лазерными сканерами и еще целой кучей крутого оборудования
Отклик: https://facancy.ru/vacancies/senior-recruiter-v-it-kompaniiu-abagy-robotic-systems